Widzisz odpowiedzi znalezione dla zapytania: Umowa o pracę na czas nieokreślony





Temat: Czy wszyscy maja tak prze... w tym kraju??
Użytkownik "Rafal..." napisał:


Przedstawiam ci wzór pisma:
"Z dniem 13 sierpnia niniejszym wypowiadam umowę o pracę...." :-)


... które to wypowiedzenie będzie biegło dopiero od 1 września, o ile
pracuje na umowe o pracę ma czas nieokreślony dłuższy niz 6 miesięcy.
a jak krótszy, to od najbliższej soboty dopiero :

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu





Temat: Czy wszyscy maja tak prze... w tym kraju??
On Mon, 13 Aug 2007 08:35:08 +0200, "Aicha"


<blueberry37nagma@toja.plwrote:
... które to wypowiedzenie będzie biegło dopiero od 1 września, o ile
pracuje na umowe o pracę ma czas nieokreślony dłuższy niz 6 miesięcy.
a jak krótszy, to od najbliższej soboty dopiero :


znajomosc psychologii i realiow sie klania.

sie idzie do szefa i prosi o podwyzke - najlepiej jakas znaczna.
na pewno dostanie sie odpowiedz odmowna i silna argumentacja.

wtedy wyciaga sie papierek "rozwiazanie umowy za porozumeiniem stron"
i proponuje szefowi, ze z racji przytoczonych argumentow chce sie
rozwiazac umowe z dniem np. 31.8 i czy szef sie zgadza na taki termin
w koncu to duza oszczednosc w switle dopiero co uzytych przez szefa
argumentow.

jak szef jest totalny buc i jednak nie przyjmie takiego rozwiazania,
sie wychodzi z firmy, idzie na najblizsza poczte i wysyla
wypowiedzenie umowy listem poleconym za potwierdzeniem odbioru...

pozdrawiam,
Cyb

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu





Temat: Umowę o dzieło wazelinuję
On Tue, 29 Nov 2005 13:13:14 +0100, Pandora <pando@gazeta.pl
wrote:

Nienie. Ale umowa o dzieło jest, cóż, może dla banku ok, ale co jak
pracodawcy się odwidzi? :)


wiesz, umowa o prace (na czas nieokreslony) tez sie moze pracodawcy
"odwidziec" i pozamiatane...

pozdarwiam,
Cyb

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Umowę o dzieło wazelinuję
Kajko <k.switusuntoremovethisal@gmail.com napisał(a):

W większości banków nie ma ŻADNEGO problemu z np. kredytem hipotecznym.


Ty tak z doświadczenia czy uwierzyłeś w reklamy? Bo ja ostatnio rozmawiałam z
trzema bankami w sprawie stosunkowo niewielkiego kredytu i dowiedziałam się,
że dochody z umów o dzieło to se mogę w buty wsadzić (w sytuacji posiadania
jeszcze umowy o pracę na czas nieokreślony na niesymboliczną kwotę) i moją
zdolność kredytową liczy się uwględniając tylko umowę o pracę.
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Umowę o dzieło wazelinuję
Użytkownik Jolanta Pers napisał:

Kajko <k.switusuntoremovethisal@gmail.com napisał(a):

W większości banków nie ma ŻADNEGO problemu z np. kredytem hipotecznym.

Ty tak z doświadczenia czy uwierzyłeś w reklamy? Bo ja ostatnio rozmawiałam z
trzema bankami w sprawie stosunkowo niewielkiego kredytu i dowiedziałam się,
że dochody z umów o dzieło to se mogę w buty wsadzić (w sytuacji posiadania
jeszcze umowy o pracę na czas nieokreślony na niesymboliczną kwotę) i moją
zdolność kredytową liczy się uwględniając tylko umowę o pracę.


Rozmawiałem. Interesował mnie tylko kredyt mieszkaniowy, więc nie wiem
jak z konsumpcyjnymi.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Umowę o dzieło wazelinuję


Kajko <k.switusuntoremovethisal@gmail.com napisał(a):

W większości banków nie ma ŻADNEGO problemu z np. kredytem hipotecznym.

Ty tak z doświadczenia czy uwierzyłeś w reklamy? Bo ja ostatnio
rozmawiałam z
trzema bankami w sprawie stosunkowo niewielkiego kredytu i dowiedziałam
się,
że dochody z umów o dzieło to se mogę w buty wsadzić (w sytuacji
posiadania
jeszcze umowy o pracę na czas nieokreślony na niesymboliczną kwotę) i moją
zdolność kredytową liczy się uwględniając tylko umowę o pracę.


idz do PTF (http://www.ptfbank.pl/) - jak masz dzialalnosc gosp to do 150
tys wypełniasz oświadczenie, w ktorym oświadczasz... ile zarabiasz...
wszystkie formalnosci lacznie z oczekiwaniem na uruchomienie kredytu trwaly
2 tyg. i to z lekkim poslizgiem na termin u notariusza...

Adam

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Umowę o dzieło wazelinuję


Ty tak z doświadczenia czy uwierzyłeś w reklamy? Bo ja ostatnio
rozmawiałam z
trzema bankami w sprawie stosunkowo niewielkiego kredytu i dowiedziałam
się,
że dochody z umów o dzieło to se mogę w buty wsadzić (w sytuacji
posiadania
jeszcze umowy o pracę na czas nieokreślony na niesymboliczną kwotę) i moją
zdolność kredytową liczy się uwględniając tylko umowę o pracę.


W BPH daja, ale biora pod uwage tylko 80 proc. dochodow przy wyliczaniu
zdolnosci kredytowej. Pity za kilka lat pokazujesz i juz.

Aden

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Umowę o dzieło wazelinuję
Dnia Tue, 29 Nov 2005 12:24:17 +0000 (UTC), Jolanta Pers napisał(a):

Kajko <k.switusuntoremovethisal@gmail.com napisał(a):

W większości banków nie ma ŻADNEGO problemu z np. kredytem hipotecznym.

Ty tak z doświadczenia czy uwierzyłeś w reklamy? Bo ja ostatnio rozmawiałam z
trzema bankami w sprawie stosunkowo niewielkiego kredytu i dowiedziałam się,
że dochody z umów o dzieło to se mogę w buty wsadzić (w sytuacji posiadania
jeszcze umowy o pracę na czas nieokreślony na niesymboliczną kwotę) i moją
zdolność kredytową liczy się uwględniając tylko umowę o pracę.


Hm, PKOBP policzyło, jak najbardziej.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: życzliwych inaczej
Bartosz Feński aka fEnIo pisze:


Pręt w dupę starym dewotom, które przyczyniły się do mojego dzisiejszego
mandatu na kwotę 100zł (utargowałem z 300).

Żeby się już nie można było kulturalnie napić piwa i zagrać w pingla obok
placu zabaw to o pomstę do nieba woła. Ja rozumiem, że prewencja i inne


Cóż, mnie dwa lata temu spisali w Warszawie, jak z kumplem poszliśmy
z piwkiem do parku uczcić fakt, że akurat dostałem umowę o pracę na czas
nieokreslony. Ale jak powiedziałem, co czcimy, to skończyło się
na pouczeniu. ;-)

|              [ zanim doliczysz do trzech ]             <<<
|              [ dawno zapomnisz i mnie... ]             <<<


Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: A to Warsiawka


| Tylko dlatego, że uważam, że chory człowiek ma prawo iść na zwolnienie i stoi
| za nim prawo pracy.

Może nie zdajesz sobie z tego sprawy, ale w przypadku niektórych (małych) firm
nie da się czasami łatwo uzyskać urlopu czy zwolnienia, czy ona pracuje na
umowę o pracę?


Tak, umowa o pracę na czas nieokreślony. Jak to się nie da łatwo uzyskać
zwolnienia? Jeśli ktoś ma od tygodnia ciężką infekcję i lekarz zmienia mu
antybiotyk sugerując zwolnienie, a zwolnienia się nie bierze ze strachu przed
utratą pracy albo pozycji, to chyba nie jest kwestia uzyskania zwolnienia?
Na tym polega właśnie stawianie granic, walka o siebie i asertywność. I
niestety, póki pracownicy będą tak postępować, póty będą tak stawiać sprawę
pracodawcy.


| Piętnuję ludzi za łatwe wydawanie sądów. Jeśli Warsiawka oznacza asertywność,
| wiarę w siebie, walkę o to, co mi się prawnie należy, o pięcie się w górę, to
| faktycznie, jestem z Warsiawki. I bardzo dobrze się z tym czuję.

Tu akurat nie chodzi o Twoje bycie z Warszawy tylko o brak wyobraźni.


Brak wyobraźni dotyczący czego konkretnie?

K

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Komentatorow-amatorow rynku pracy [blog]
Pietno dla pesymistow kanapowych, wedlug ktorych absolwent nie ma prawa
w Polsce pracy znalezc. A jak znajdzie, to na pewno nie na umowe o prace
na czas nieokreslony. A jak jest umowa, to na pewno za tysiac na reke
jak w KFC...

Kto nie potrafi, ten nie potrafi :A ja od dzisiaj jestem wredna
kapitalistyczna swinia, o.

(Swoja droga, ciekawe gdzie te tabuny bezrobotnych absolwentow, bo wsrod
znajomych jakos nie widac...)

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Komentatorow-amatorow rynku pracy [blog]
Beth Winter napisał(a):


Pietno dla pesymistow kanapowych, wedlug ktorych absolwent nie ma prawa
w Polsce pracy znalezc. A jak znajdzie, to na pewno nie na umowe o prace
na czas nieokreslony. A jak jest umowa, to na pewno za tysiac na reke
jak w KFC...


Heheh ;)


Kto nie potrafi, ten nie potrafi :A ja od dzisiaj jestem wredna
kapitalistyczna swinia, o.


Ja tam od 4-tego roku studiów ;)
Od piatego na UoP i mi dobrze. Za granice się nie wyjeżdżam bo się nie opłaca ;)


(Swoja droga, ciekawe gdzie te tabuny bezrobotnych absolwentow, bo wsrod
znajomych jakos nie widac...)


Zależy jeszcze jaki region i jaki kierunek tych studiów.
No i to, że jak pośród dziesięciu znajomych jeden nie ma pracy, to to już jest
10% bezrobocia.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Komentatorow-amatorow rynku pracy [blog]

Beth Winter napisał(a):


Pietno dla pesymistow kanapowych, wedlug ktorych absolwent nie ma prawa
w Polsce pracy znalezc. A jak znajdzie, to na pewno nie na umowe o prace
na czas nieokreslony. A jak jest umowa, to na pewno za tysiac na reke
jak w KFC...

Kto nie potrafi, ten nie potrafi :A ja od dzisiaj jestem wredna
kapitalistyczna swinia, o.

(Swoja droga, ciekawe gdzie te tabuny bezrobotnych absolwentow, bo wsrod
znajomych jakos nie widac...)


sory, ale należysz do układu, sama już sobie przylepiłaś
etykietkę, wszystko co teraz powiesz, zostanie użyte przeciwko Tobie.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Komentatorow-amatorow rynku pracy [blog]


ray wrote:

Beth Winter napisał(a):
| Pietno dla pesymistow kanapowych, wedlug ktorych absolwent nie ma prawa
| w Polsce pracy znalezc. A jak znajdzie, to na pewno nie na umowe o prace
| na czas nieokreslony. A jak jest umowa, to na pewno za tysiac na reke
| jak w KFC...

| Kto nie potrafi, ten nie potrafi :A ja od dzisiaj jestem wredna
| kapitalistyczna swinia, o.

| (Swoja droga, ciekawe gdzie te tabuny bezrobotnych absolwentow, bo wsrod
| znajomych jakos nie widac...)

sory, ale należysz do układu, sama już sobie przylepiłaś
etykietkę, wszystko co teraz powiesz, zostanie użyte przeciwko Tobie.


Ale lepszego ukladu, bo globalnej konspiracji wielkich korporacji ;)

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: głosowanie w warszawie bez meldunku
On Oct 5, 10:02 pm, "Małgorzata" <malgorzat@gazeta.plwrote:


Witajcie, załatwiałam coś takiego przed poprzednimi wyborami. Oczywiście, co
urząd to interpretacja. W myśl przepisów ustawy (ZTCP) wystarczy ustne
oświadczenie wnioskodawcy o stałej przynależności np. zawodowej,
środowiskowej etc. Ode mnie na Ochocie pani naczelnik zażądała kopii umowy o
pracę (na czas nieokreślony), ....................


trzeba było wysłać poczta listem poleconym :)
wystarczy wniosek + ewentualnie uzasadnienie

ewentualnie zażądać podstawy prawnej

generalnie w większości przypadków nie trzeba żadnych zaświadczeń
oświadczamy, że mieszkamy w danym miejscu, zamierzamy nadal mieszkać i
chcemy tutaj głosować
nikt nie powinien tego kwestionować - meldunek to zupełnie oddzielna
rzecz

jak widzę, z pewnością ta informacja przyda się tym, którzy sądzili,
że trzeba jakieś zaświadczenia - nie trzeba - śmiało idźcie dopisać
się do listy wyborców w swojej dzielnicy

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Uwaga, dziś znów manifestacja!
Ryszard Rączkowski napisał(a):


http://www.pb.pl/content.aspx?sid=7355&guid=F08B5276-FA8D-416E-B7C8-9...

OPZZ zapowiada na czwartek manifestację w stolicy

Wzrostu płac, podwyższenia minimalnego wynagrodzenia,


hahaha. przez to ze podpisujac z pracownikiem umowe o prace muszą
płącic za mnie 200% podatku na emerytów biednych i odchodzących z
pracy, oraz na tych co siedzą 2 godziny w przychodni u lekarza po
witamine C na przeziebienie,
a takze dlatego ze nie mozna mnie zwolnic, trzeba mi ileśtam płacic i
zapewnic 1000 innych rzeczy,
nikt nie chce mi dac umowy o prace na czas nieokreslony.

mam umowe zlecenie i zarabiam grubo ponizej tego waszego minimum
socjalnego i mam w dupie te manifestacje - wole sie nie spoznic do
szkoły niż zeby pracodawca bał sie zatrudnic pracownika inaczej niz na
gebe bo pojdzie z torbami...

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: kupno mieszkania w W-wie - zdesperowany
Tak, są bank a właściwie bank, który kredytuje 100% wartości mieszkania.
Mieści się przy ul.Królewskiej 27 (niedaleko skrzyżowania z Marszałkowską),
nazwy niestety nie pamiętam.

Kiedyś tam dzwoniłem i oto co mi powiedzieli:
- Praca w renomowanej firmie (czytaj zagranicznej);
- Stała umowa o pracę - na czas nieokreśłony;
- Polisa na życię o wartości kredytowanego mieszkania;
- i inne takie ciekawostki czyli generalnie
jakbyś oddawał swoją  dusze diabłu.

Brrrrrry.....


-----------------Original message------
Karol wrote:

Kredyt hipoteczny (z odroczona splata odsetek) jest do splacenia.

Trzeba tylko pogodzic sie z mysla, ze odda sie bankowi 2 do 3 razy wiecej
niz sie dostalo kredytu.
Sa banki, ktore jeszcze niedawno dawaly takie kredyty przyjmujac jako
zabezpieczenie (obciazenie hipoteki kupowanego mieszkania, weksel, cesja
polisy ubezpieczenia na zycie).
Inna sprawa to warunki brzegowe na wejsciu:
- przewaznie 20 - 30% ceny mieszkania (ale juz pisza w gazetach, ze banki
chca dawac i 100% ceny mieszkania)
- no i odpowiedni poziom dochodow do zaakceptowania przez bank.

Karol


--
=========================
RPK
mailto:jelo@friko3.onet.pl
Everything counts in large amounts
ICQ 9769331
=========================

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: kupno mieszkania w W-wie - zdesperowany
RPK napisał(a) w wiadomości: <3627AF47.E75AE@friko3.onet.pl...
    Tak, są bank a właściwie bank, który kredytuje 100% wartości mieszkania.
    Mieści się przy ul.Królewskiej 27 (niedaleko skrzyżowania z Marszałkowską),
    nazwy niestety nie pamiętam.
    Kiedyś tam dzwoniłem i oto co mi powiedzieli:
    - Praca w renomowanej firmie (czytaj zagranicznej);
    - Stała umowa o pracę - na czas nieokreśłony;
    - Polisa na życię o wartości kredytowanego mieszkania;
    - i inne takie ciekawostki czyli generalnie
    jakbyś oddawał swoją  dusze diabłu.

    Brrrrrry.....

    No coz. Jeszcze sie taki nie urodzil, co by wszystkim dogodzil.

    Karol

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Bank Zachodni?

Użytkownik Andy <tri@mtl.plw wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:Sy_b3.2021$06.35@news.tpnet.pl...


Czy jesteście zadowoleni z usług Banku Zachodniego (Konto ROR)?


Ja już miałem założyć sobie ROR, ale pani mnie "zabiła" bo
zażądała:

 - umowy o pracę na czas nieokreślony,
 - zgody żony, jeśli takową posiadam (żonę ;),

Nie ma się do bezpośrednio do jakości usług, ale jeśli wszyscy
tam tak myslą ...

Co do dalszych minusów:

 - placówka koło mnie (i byc może wszystkie) czynna do 17-ej
 - zestawienia operacji przysyłają czasem z kilkutygodniowym opóźnieniem,
 - jakiś neolityczny sposób obsługi klienta - raz coś wpłacałem,
   to musiałem kursować: dyspozytor -kasjer -dyspozytor ;-)

No ale dla równowagi dodajmy i plusy:

 - najwyższe w okolicy oprocentowanie, RORu i także wkładów terminowych
 - brak limitów na wypłaty z karty Visa Electron (jeśli uznać
   to za plus, mnie to akurat nie odpowiada)

A tak na koniec moje zdanie - usługi bankowe dla maluczkich są u nas
jeszcze na poziomie kamienia łupanego - każdy z banków ma jakieś
durne udziwnienia albo zwykłe niedoróby ...

J.K.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: ZUS i wypadek w pracy
PK pisze:


Witam,
Może ktoś to przerabiał...
Czy ZUS zapłaci coś (oprócz 100% wynagrodzenia)za wypadek przy pracy ?
(zwolnienie lekarskie na 1 miesiac). Umowa o pracę na czas nieokreślony.


http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/14972,wypadek-w-pracy-najpierw-od...

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Monter Instalacji Rurowych / Wrocław
Laudam Praca poszukuje dla swojego Klienta pracownika do montażu
instalacji rurowych.

Obowiązki:
- montaż instalacji wewnętrznych rurowych: instalacje chłodnicze,
parowe itp.

Wymagania:
- wykształcenie zawodowe kierunkowe,
- doświadczenie w zawodzie,
- prawo jazdy kat. B

Oferta:
- umowa o pracę na czas nieokreślony,
- pensja godzinowa plus premia,
- indywidualna ocena, w zależności od posiadanych umiejętności i
doświadczenia,
- możliwe kursy doskonalenia zawodowego i zdobycie dodatkowych
uprawnień.

Chętnych prosimy o kontakt:
Laudam Praca - oddział Wrocław
ul. Piłsudskiego 74A (budynek NOT, w podwórzu)
50-020 Wrocław
tel: 071-341-79-63
tel/fax: 071-344-53-47
email: rekrutacja.wroc@laudam.pl

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: szantaz czy norma

a zwolnic mozna dopiero po uplywie czasu mianowania.


Tak, jedno co dodam to to, ze pracownik samodzielny zgodzil sie swego czasu na
zatrudnienie na zasadzie umowy o prace na czas nieokreslony (zeby odciazyc
instytut od dodatkowych kosztow). Reszta jest taka jaka podalem. Pracownik nie
jest nieproduktywny, przeciwnie, jest najlepszy w punktacji.
Interesuje mnie jedno, czy tego typu praktyki, polegajace na szantazu, plenia
sie juz w kolo w placowkach PAN czy tez jest to przypadek incydentalny. W
kazdym razie na uczelni cos podobnego byloby niemozliwe. Podobnie jak
niemozliwe jest to by emeryci posiadali kierownicze stanowiska, z dyrektorskimi
wlacznie; a w PAN jest mozliwe.
Pozdrawiam
goliat
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: szantaz czy norma
On 24 Apr 2002 20:25:41 +0200, <goliat0@poczta.onet.plwrote:


| a zwolnic mozna dopiero po uplywie czasu mianowania.
Tak, jedno co dodam to to, ze pracownik samodzielny zgodzil sie swego czasu na
zatrudnienie na zasadzie umowy o prace na czas nieokreslony (zeby odciazyc
instytut od dodatkowych kosztow).


Jak jest pracownik "na umowie" to umowe mozna rozwiazac w kazdej
chwili  "na zasadach podanych w umowie" i bez podania przyczyn. To
nie zaden szantaz tylko "rynek pracy". O to wlasnie walczylismy gdy
obalalismy komune.

A.L.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: szantaz czy norma
Jedno dodam, ze pracownik samodzielny zgodzil sie swego czasu na
zatrudnienie na zasadzie umowy o prace na czas nieokreslony (zeby odciazyc
instytut od dodatkowych kosztow). Reszta jest taka jaka podalem. Pracownik nie
jest nieproduktywny, przeciwnie, jest najlepszy w punktacji.
Interesuje mnie jedno, czy tego typu praktyki, polegajace na szantazu, plenia
sie juz w kolo w placowkach PAN czy tez jest to przypadek incydentalny. W
kazdym razie na uczelni cos podobnego byloby niemozliwe. Podobnie jak
niemozliwe jest to by emeryci posiadali kierownicze stanowiska, z dyrektorskimi
wlacznie; a w PAN jest mozliwe.
Pozdrawiam
goliat
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Zatrudnienie za najnizsza krajowa.


  Może dostać i milion złotych premii, całość i tak jest opodatkowana.
Płaci się również ZUS, uwzględniając maksymalny limit roczny.


Pracownik podpisuje liste plac z minimalna krajowa (umowa o prace na czas
nieokreslony).
Od tego jest odprowadzony podatek, ZUS itd...
Premia jest do reki. Czyli, jakby tylko 2 strony o tym wiedza.

Teraz, jak zrobic, zeby ta premia byla "legalna"?
Pracownik powinin to wykazac w swoich zeznaniach podatkowych?
Jak pracodawca ma to udokumentowac?

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Zatrudnienie za najnizsza krajowa.
Przemek pisze:


|   Może dostać i milion złotych premii, całość i tak jest opodatkowana.
| Płaci się również ZUS, uwzględniając maksymalny limit roczny.

Pracownik podpisuje liste plac z minimalna krajowa (umowa o prace na
czas nieokreslony).
Od tego jest odprowadzony podatek, ZUS itd...
Premia jest do reki. Czyli, jakby tylko 2 strony o tym wiedza.

Teraz, jak zrobic, zeby ta premia byla "legalna"?
Pracownik powinin to wykazac w swoich zeznaniach podatkowych?
Jak pracodawca ma to udokumentowac?


   Tak jak z wynagrodzeniem głównym - premię się opodatkowuje,
ozusowuje, wpłaca zaliczkę na dochodowy i umieszcza w rocznym PITcie.
Jednym słowem - wyrzucanie pieniędzy w błoto.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Umowa o pracę + własna firma = JAK?
Witam.
Czy będąc zatrudnionym na umowę o pracę na czas nieokreślony, mogę
założyć własną firmę i skorzystać z ulg dla nowych firm i podatku
liniowego? Chodzi o zwykłą działalność gospodarczą+VAT+księga prz-roz.
Działalność gosp. nie będzie miała nic wspólnego z pracą obecną - tą
na umowę o pracę.
Z tego co wyczytałem, nie będę musiał płacić ZUS-u, bo płaci go za
mnie mój pracodwaca w związku z umową o pracę. Ale czy inne skłądki na
fundusz pracy i zdrowotne muszę płacić czy też nie?
Czy jak odejdę z etatu i poświęcę się w 100% własnej firmie to będę
płacił preferencyjne stawki ZUS dla nowych firm czy pełne? Ewentualnie
ile czasu trwa obniżka ZUS dla nowych firm?

Dzięki za odpowiedzi lub linki do informacji na sieci.
Pozdrawiam!

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Umowa o pracę + własna firma = JAK?
Dnia 09-03-2007 o 10:44:13 <kol@tlen.plnapisał:


Czy będąc zatrudnionym na umowę o pracę na czas nieokreślony, mogę
założyć własną firmę i skorzystać z ulg dla nowych firm i podatku
liniowego?


Tak. Z tym, że ulgi dotyczą składek na ubezp. społeczne,
a tych nie będziesz płacił ponieważ płaci je Twój pracodawca.
Pod warunkiem, że zarabiasz min. najniższą krajową.


Z tego co wyczytałem, nie będę musiał płacić ZUS-u, bo płaci go za
mnie mój pracodwaca w związku z umową o pracę. Ale czy inne skłądki na
fundusz pracy i zdrowotne muszę płacić czy też nie?


zdrowotne tak.


Czy jak odejdę z etatu i poświęcę się w 100% własnej firmie to będę
płacił preferencyjne stawki ZUS dla nowych firm czy pełne? Ewentualnie
ile czasu trwa obniżka ZUS dla nowych firm?


radzę od razu złozyć oświadczenie o tym, ze nie miałeś firmy przez
ostatnie 60 miesięcy (?) i że nie będziesz w firmie pracował dla byłego
pracodawcy. tzn. zrobić wszystko to co potrzebne do mniejszego zusu.
Bo jeśli zarejestrujesz się w zusie normalnie to po zakończeniu umowy
o pracę będziesz musiał płacić normalne składki, bez prawa do ulg.

Piotr

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: ZUS a wypadek w pracy
On 6 Mar, 21:43, Maddy <ma@esi.com.plwrote:


PK pisze:

| Witam,
| Czy ZUS zapłaci coć za wypadek przy pracy ? (zwolnienie lekarskie na 1
| miesiac). Umowa o pracę na czas nieokreślony.

Za niezdolność do pracy z powodu wypadek przy pracy pracownik dostaje
zasiłek w ub. wypadkowego (100%).

A czy wypadek został poprawnie zgłoszony do ZUS?
Całą sprawą powinien zająć się BHPowiec.

Maddy

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID ma@esi.com.pl
GG: 5303813


TAK ZUS wypłaci odszkodowanie na podstawie protokołu powypadkowego,
pod warunkiem uznania wypadku za wypadek przy pracy.
Po zakończeniu chorobowego na wniosek poszkodowanego pracodawca
kieruje poszkodowanego do ZUS na komisję lekarską celem ustalenia
usczerbku na zdrowiu.
http://www.bhp.org.pl/Article504.html
Robert Łabuzek

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: wypowiedzneie
od stycznia najpierw byl 3-miesieczny okres probny, potem umowa o prace na
czas nieokreslony.
teraz wypowiedzneie (z dnia 31.09) miesieczne z powodu likfidacji stanowiska
pracy.

przez ten miesiac jeszcze bede siedzial i pensja wpadnie. ale czy cos wiecej
czy nie? w zwiazku z likwidacja stanowiska moze jakas odprawa dodatkowa?
(wg mnie, ale slabo sie znam na pp)

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: wypowiedzneie

od stycznia najpierw byl 3-miesieczny okres probny, potem umowa o prace na
czas nieokreslony.
teraz wypowiedzneie (z dnia 31.09) miesieczne z powodu likfidacji
stanowiska
pracy.

przez ten miesiac jeszcze bede siedzial i pensja wpadnie. ale czy cos
wiecej
czy nie? w zwiazku z likwidacja stanowiska moze jakas odprawa dodatkowa?
(wg mnie, ale slabo sie znam na pp)

A na jakiej podstawie? Odprawy przysługują na podstawie przepisów
szczególnych ( ustawa o szczególnych warunkach zwolniej z przyczyn leżących
po stronie pracodawcy - o ile pamiętam :)) odprawy przysługuje jedynie w
przypadku zwolniej grupowych, więc tylko jeżeli poza twoim zlikwidowano
także inne stanowiska ( są określone liczby - w ciągu chyba 3 miesiecy 50
jeśłi pracodawca zatrudnia iluśtam itd itp ).

Pozdrawiam

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: odpowiedzialność pracownika
Kolejne szczegóły:
Pracownik zatrudniony jest na umowę o pracę na czas nieokreślony.
Transport towaru nie należy do jego obowiązków, jest w firmie zatrudniony
jako monter, a nie kierowca. Nigdy wcześniej nie woził towaru o takich
gabarytach. Wsiadł do samochodu na wyraźne polecenie pracodawcy i jego
zapewnienie o bezpieczeństwie.

dziękuję za uwagi
coolka

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: odpowiedzialność pracownika

Kolejne szczegóły:
Pracownik zatrudniony jest na umowę o pracę na czas nieokreślony.
Transport towaru nie należy do jego obowiązków, jest w firmie
zatrudniony
jako monter, a nie kierowca. Nigdy wcześniej nie woził towaru o takich
gabarytach. Wsiadł do samochodu na wyraźne polecenie pracodawcy i jego
zapewnienie o bezpieczeństwie.


Ale prawo jazdy miał?
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Pozew do Sądu Pracy i odpowiedź Pozwanego...Prosze o komentarze
użytkownik Olgierd napisał(a):

I tu niestety jesteś w mylnym błędzie. Sądy NOTORYCZNIE badają przyczynę
wypowiedzenia także w przypadku umów o pracę na czas określony i to
również zawartych na stosunkowo krótki okres czasu (1-3 lata).


Nie, to nie ja jestem w błędzie, lecz co najwyżej sądy które to robią. Wskazać
przyczynę wypowiedzenia trzeba tylko w przypadku umowy o pracę na czas
nieokreślony - art. 30 paragraf 4 kp.
Zresztą nie wierzę w tę notoryczność.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: odpłatność za szkolenia
witam!

mam następujący problem:
w 1998 roku podpisałem z pewną firmą umowę o pracę na czas określony.
w trakcie trwania tej umowy firma wysłała mnie na szkolenie. warunkiem było
podpisanie umowy że zobowiążę się do przepracowania w firmie dwóch lat od
chwili ukończenia szkolenia lub zwrócę jej koszty szkolenia w przypadku:
a) wcześniejszego rozwiązania przeze mnie umowy o pracę za wypowiedzeniem
b) rozwiązania przez firmę umowy o pracę bez wypowiedzenia z mojej winy
umowa o pracę o której pisałem na wstępie wygasła w 2000 roku.
podpisałem wtedy nową umowę o pracę - na czas nieokreślony, którą następnie
wypowiedziałem w 2001 roku.
ponieważ nie upłynął jeszcze okres na jaki była podpisana umowa na szkolenia
firma domaga się zwrotu poniesionych kosztów.

i teraz pytanie:
skoro umowa o pracę która obowiązywała w trakcie podpisywania umowy na
szkolenie została rozwiązana z upływem terminu na jaki została zawarta, to
czy warunek 'wcześniejsze rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem' odnoszący się
do następnej umowy o pracę może być podstawą roszczenia przez firmę zwrotu
kosztów szkolenia?

nigdzie nie mogę znaleźć informacji dotyczących interpretacji takich
przypadków. z prawem niewiele mam do czynienia dlatego proszę o pomoc!

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: czynnosci nie objete umową o prace
Czy jako strażnik zatrudniony na umowe o prace na czas nieokreslony
zobowiązany jestem do obsługi klientów zakładu, w którym pracuje (wydawanie
i odbieranie kluczy grupom wynajmującym sale, pobieranie opłat, wydawanie
faktur VAT oraz dodowdów wpłaty). Nie jest to objęte umową o pracę a ni
zawarte w zakresie moich obowiązków.

pozdrawiam
nome

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: czynnosci nie objete umową o prace
| Czy jako strażnik zatrudniony na umowe o prace na czas nieokreslony
| zobowiązany jestem do obsługi klientów zakładu, w którym pracuje
(wydawanie
| i odbieranie kluczy grupom wynajmującym sale, pobieranie opłat, wydawanie
| faktur VAT oraz dodowdów wpłaty). Nie jest to objęte umową o pracę a ni
| zawarte w zakresie moich obowiązków.

A podaj mi przepis, który tego zabrania? To ewentualnie co chciałbyś jako
ten strażnik robić? Rozumiem, że mają zatrudnić asystenta strażnika, by
strażnik nie przerywał strzeżenia w czasie, jak musi rozprostować nogi i
podać klucze. Z pobieraniem opłat, to ewentualnie wiąże się odpowiedzialność
materialna, choć to pewnie jakieś drobne kwoty.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Umowa o prace - co robic ?
Prosze pomozcie:

jestem w nastepujacej sytuacji. poczatkiem sierpnia zeszlego roku po przejeciu
mojej firmy przez inna zaproponowano mi w nowej firmie prace. Rozwiazawszy
umowe o prace na czas nieokreslony w starej firmie podpisalem umowe na czas
nieokreslony na tych samych warunkach w nowej firmie. Umowy zostaly przez
mojego szefa przeslane z naszego oddzialu do centrali a ja rozpoczalem prace.
Caly czas nie otrzymywalem jednak od pracodawcy podpisanej nowej umowy. W koncu
w styczniu tego roku przedstawiono mi dwie umowy na czas okreslony (od 1
sierpnia do konca wrzesnia jedna, i od poczatku pazdziernika do konca stycznia
tego roku) podpisane przez pracodawce, NIE popisane jednak przeze mnie. Nie
podpisalem ich oczywiscie, poszedlem na zwolnienie, a z dniem 1 lutego tego
roku oddzial mojej firmy (w ktorym pracowalem) zostal zamkniety.
Skierowalem sprawe na droge postepowania sadowego, wkrotce mam rozprawe i w
zwiazku z tym pytania:
1. jaka mam szanse na wygranie sprawy ?
2. jaka powienienem przyjac strategie przemowien ?

pozdrawiam
Tomek

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Umowa o prace - co robic ?


jestem w nastepujacej sytuacji. poczatkiem sierpnia zeszlego roku po
przejeciu
mojej firmy przez inna zaproponowano mi w nowej firmie prace. Rozwiazawszy
umowe o prace na czas nieokreslony w starej firmie podpisalem umowe na
czas
nieokreslony na tych samych warunkach w nowej firmie. Umowy zostaly przez
mojego szefa przeslane z naszego oddzialu do centrali a ja rozpoczalem
prace.
Caly czas nie otrzymywalem jednak od pracodawcy podpisanej nowej umowy. W
koncu
w styczniu tego roku przedstawiono mi dwie umowy na czas okreslony (od 1
sierpnia do konca wrzesnia jedna, i od poczatku pazdziernika do konca
stycznia
tego roku) podpisane przez pracodawce, NIE popisane jednak przeze mnie.
Nie
podpisalem ich oczywiscie, poszedlem na zwolnienie, a z dniem 1 lutego
tego
roku oddzial mojej firmy (w ktorym pracowalem) zostal zamkniety.
Skierowalem sprawe na droge postepowania sadowego, wkrotce mam rozprawe i
w
zwiazku z tym pytania:
1. jaka mam szanse na wygranie sprawy ?
2. jaka powienienem przyjac strategie przemowien ?


A o co pozwałeś pracodawcę?

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Prawo pracy
Od 4lat pracuje w prywatnej firmie w ktorej jest zatrudnione 6 osob. Mam
podpisaną umowe o prace na czas nieokreślony.
Mam kilka pytan odnośnie prawa pracy :
1. Czy pracodawca ma obowiązek przy wypłacie wynagrodzenia dać pracownikowy
tzw. pasek (jak to sie fachowo nazywa - rozliczenie ?). Wypłaty wypłaca
księgowa (ktora jest żoną pracodawcy) kiedy pytam ją dlaczego tylko tyle
odpowiada że szef zatwierdza wypłaty kiedy zapytam szafa mowi ze wypłatami
zajmuje sie ksiegowa ...Reguluje to jakiś przepis ?
2. Za tydzien mam iść na szkolenie które kosztuje ok 1000 zl. Koszt pokrywa
pracodawca ale chce abym podpisał "cyrograf" na 2 lata (jeśli zwolnie sie
przed upływem 2 lat mam zapłacic koszt szkolenia).Czy ma prawo wymagać tak
długiego okresu ? Czy moge odmówic podpisania ? Czy moge odmowić szkolenia ?
(Jesli sie zwolnie do niczego raczej ten papierek mi sie sie przyda a mam
zamiar w najbliższym czasie zmienić prace)
pozdrawiam Leszek
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: jak sie zwolnic.....kilka pytan
otoz mam problem
po blisko 6 latach pracy w firmie X gdzie jestem zatrudniony na umowe o
prace na czas nieokreslony chce sie z tejze firmy zwolnic.
powodem jest zaleganie przez pracodawce z wyplata 3 miesiecznej pensji
chcialbym aby rozwiazanie umowy nastapilo z winy pracodawcy ktory nie
wywiazuje sie ze swoich obowiazkow zalegajac mi z platnosciami
prosilbym o wskazanie artykulow w kodeksie pracy na ktore sie mam powolac
piszac takie wypowiedzenie oraz do kogo takie wypowiedzenie umowy z winy
pracodawcy ma trafic oprocz zainteresowanych stron (np PIP etc)
bede wdzieczny za kazda pomoc bo jestem matolkiiem jesli chodzi o TE sprawy.
pozdrawiam i z gory dziekuje
Conik
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: kodeks pracy
Witam grupowiczów,
Pracuje w ruchu ciągłym na umowe o prace na czas nieokreślony. Miesięcznie
pracuje 168 godz. Przebywałam 9 miesięcy na zwolnieniu chorobowym. 6
września wróciłam do pracy. Ile godzin pracy pracodawca powinien mi odliczyć
za 6 dni chorobowego?
dziękuje za pomoc,
Agnieszka
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: kodeks pracy
Wed, 15 Sep 2004 09:39:14 +0200, na pl.soc.prawo, Agnieszka napisał(a):


Witam grupowiczów,
Pracuje w ruchu ciągłym na umowe o prace na czas nieokreślony. Miesięcznie
pracuje 168 godz. Przebywałam 9 miesięcy na zwolnieniu chorobowym. 6
września wróciłam do pracy. Ile godzin pracy pracodawca powinien mi odliczyć
za 6 dni chorobowego?
dziękuje za pomoc,
Agnieszka


Nie wiem o co ci chodzi, ale 6x8=48 i za tyle płaci ZUS
Tylko, że jak 6. wróciłaś do pracy to jest to 5 dni L4 we wrześniu

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Zwolnienie z pracy
On 26 Feb 2002, Budzik wrote:


BTW jesteś pewny że 3 umowa jest już na stałe a nie każda następna po
trzeciej???


     Art. 25.01.  Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest
     równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas
     nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę...

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Likwidacja firmy a pracownicy
Zgodnie z ustawą spółki cywilne przestają istnieć po 31.03.01. Mój wspólnik
nie jest zainteresowany dalszą współpracą więc nie zarejestrował się (i nie
zamierza) jako przedsiębiorca w Urzędzie Miasta. Mamy 19 pracowników
zatrudnionych na umowę o pracę na czas nieokreślony. Część kobiet przebywa
na urlopie wychowawczym, macierzyńskim i obecnie choruje. Co ich czeka? Mam
wypowiedzieć im umowy o pracę czy nastąpi to automatycznie przy likwidacji
firmy? Co z okresem wypowiedzenia? Należą im się odprawy? Co z urlopami
wypoczynkowymi? Szczególnie chodzi mi o kobiety na urlopach macierzyńskich i
wychwawczych. Dwie kobiety są też w ciąży i obecnie chorują. Co z nimi?

Proszę o pomoc. Sprawa jest b. pilna.
Z góry dziękuję.
Jacek

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: wypowiedzenie przez pracodawce- jak najlepiej?
Witam i pytam.
- Jak lepiej jest rozwiazac umowe z pracownikiem, ktory naruszyl swoje
obowiazki?
Pracownik jest zatrudniony od 97 roku na umowe o prace na czas nieokreslony.
- Czy w tym przypadku mozna zastosowac wypowiedzenie pracownika 3 miesieczne
zamiast wypowiedzenia dyscyplinarnego?
Chodzi o to, iz pracownik wczesniej pracowal w soboty i inne dni bedace dla
niego dniami wolnymi.
- Czy w okresie wypowiedzenia mozna by go  bylo wowczas wyslac na
wykorzystanie tych dni, zamiast placic przy zwolnieniu dyscyplinarnym (wolne
za sob,ndz, a takze  ekwiwalen za urlop)?
- Kiedy konczy się 3 miesieczne wypowiedzenie zlozone 9 wrzesnia (9
grudnia?)?
- Czy w tym przypadku przysluguja pracownikowi 3 dni na szukanie pracy?

Wspomne, iz w zakladzie pracy nie ma zwiazkow zawodowych, pracownikowi nie
brakuje nie wiecej niz dwa lata do osiagniecia wieku emerytalnego.

Pozdrawiam i czekam na rady.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: wypowiedzenie przez pracodawce- jak najlepiej?


- Jak lepiej jest rozwiazac umowe z pracownikiem, ktory naruszyl swoje
obowiazki?
Pracownik jest zatrudniony od 97 roku na umowe o prace na czas
nieokreslony.
- Czy w tym przypadku mozna zastosowac wypowiedzenie pracownika 3
miesieczne
zamiast wypowiedzenia dyscyplinarnego?


Można zrobić gest w stosunku do pracownika, ale przy wypowiedzeniu umowy na
czas nieokreślony pamietaj że musisz podać uzasadnienie wypowiedzenia umowy.
Jeżeli masz pomysł jak to zrobić żeby pracownik nie zaskarżył w sądzie
pracy - to czemu nie.

Chodzi o to, iz pracownik wczesniej pracowal w soboty i inne dni bedace
dla
niego dniami wolnymi.
- Czy w okresie wypowiedzenia mozna by go  bylo wowczas wyslac na
wykorzystanie tych dni, zamiast placic przy zwolnieniu dyscyplinarnym
(wolne
za sob,ndz, a takze  ekwiwalen za urlop)?
Można
- Kiedy konczy się 3 miesieczne wypowiedzenie zlozone 9 wrzesnia (9
grudnia?)?


31grudnia


- Czy w tym przypadku przysluguja pracownikowi 3 dni na szukanie pracy?
tak
Wspomne, iz w zakladzie pracy nie ma zwiazkow zawodowych, pracownikowi nie
brakuje nie wiecej niz dwa lata do osiagniecia wieku emerytalnego.


A moja rada brzmi tak - zapytaj co pracownik woli - zwolnienie dyscyplinarne
czy zwolni się sam, albo za porozumieniem stron ze skróceniem okresu
wypowiedzenia

pozdrawiam JO

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Prawa autorskie i pracodawca
Witam. Zwiazek z pracodawca polegajacy na tworzeniu
oprogramowania za ktore otrzymywane jest wynagrodzenie
miesieczne (stala umowa o prace na czas nieokreslony)
jest w jakis sposob obostrzony co do praw autorskich
(oczywiscie procz praw majatkowych) ?

Chodzi mi o to, czy np. mozna zadac zaprzestania uzywania
lub modyfikowania w produkcie kodu, stworzonego przeze
mnie w trakcie pracy u tego pracodawcy, gdy wspomniany
zwiazek z pracodawca ustanie ?

Pozdrawiam
-- Tytus

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: 1/5 etatu


Witam
Pracuje na podstawie umowy o prace na czas nieokreslony. Zlozylem podanie
o
zmniejszenie zatrudnienia do 1/5 etatu. Czy pracodawca moze odmowic i nie
wyrazic zgody.
Daro

Czesc Daro,
Moze. To jest tylko Twoj wniosek - prosba, decyzje podejmuje pracodawca.
Do
pracodawcy nalezy takie zarzadzanie jego jednostka organizacyjna czy
firma,
by zaspokoic wszystkie swoje potrzeby i zapewnic wykonanie zadan, w tym
nalezyta obsade kadrowa. Jezeli jest jednak sensowny, a Ty odpowiednio
umotywujesz swoj wniosek, mozna sie dogadac.
Serdecznie pozdrawiam
Marek Janczur


Dziekuje za odpowiedz.
Wolny czas chce wykorzystac na zdanie egzaminu specjializacyjnego, który
podnosi moje kwalifikacje w danej pracy. ( no tak wymaga to az tyle czasu
niestety)
Jeszcze raz dziekuje.
Pozdrawiam Daro

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo


Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: przymusowy urlop w okresie wypowiedzenia
Witam szanownych grupowiczow...

W ubieglym miesiacu otrzymalem wypowiedzenie umowy o prace na czas
nieokreslony. Dzis mija pierwszy dzien miesiecznego okresu wypowiedzenia i
wlasnie dopiero dzis zostalem poinformowany, ze powinienem wykorzystac
przyslugujacy mi urlop tj. kilkanascie dni z roku biezacego + kilka dni z
roku ubieglego (dodam ze pracodawca nie poinformowal mnie o tym ze zalegly
urlop powinien byc wykorzystany w pierwszym kwartale).

Z jednej strony wiem ze obowiazuje mnie KP, a co za tym idzie art. 167^1, ale
z drugiej strony zaslyszalem gdzies ze pracodawca powinien mnie o
konsekwencjach tego przepisu poinformowac przynajmniej 30 dni wczesniej
(czyli o tym ze wysyla mnie na urlop). Slyszalem rowniez o orzeczeniu SN,
ktore moze rowniez jakos przemawiac na moja korzysc.

Gdzie moge znalezc jakies zrodla, ktore przemawialyby za tym ze nie chce
wykorzystywac urlopu, a chce otrzymac ekwiwalent pieniezny...???

z gory dziekuje za odpowiedzi i pozdrawiam,

r_k

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Jak wyciagnac kase z ZUSu.
Sprawa wygląda tak.
20 czerwca 2000r podjąłem się pracy i od tego czasu pracuję na podstawie
umowy od pracę na czas nieokreślony.
Tegoż roku również rozpoczynały działalność fundusze emerytalne.
Wedle ustawy każdy podejmujący pracę powinien w ciągu 14 dni wybrać i
zarejestrować się w jakimś funduszu emerytalnym. Ja jednak nie mogłem się
zdecydować i sprawę odwlekałem aż do dnia dzisiejszego (wiem że to głupie,
ale słuchajcie dalej).
Zgodnie z ustawą ZUS w terminie do 30 stycznia każdego roku powinien
wylosować i przydzielić mnie do jakiegoś funduszu. Nie zrobił tego jednak
ani po 30 stycznia 2001 roku, ani też po 30 stycznia tego roku. Pytanie
brzmi: czy jeśli teraz przystąpię do jakiegoś funduszu, to czy mam szanse
wyciągnąć z ZUSu kasę za okres od 30 stycznia 2001 roku do dnia
dzisiejszego ? Nie jestem pewien po czyjej stronie jest teraz prawo i
ewentualnie jak się do tego zabrać.

Z góry dzięki.

andrz@studio.tpi.pl

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: utrata zaufania do pracodawcy....
czesc
własnie rzekoma utrata zaufania do mojej osoby i niewykonanie obowiązku
służbowego (wykonanie jednego obowiązku wiązało się ze złamaniem innego i
było to nieuniknione i nakazane mi przez przełożonych) było przyczyną
wypowiedzenia mi umowy o pracę na czas nieokreślony. Wszystko byłoby ok,
gdyby to było zgodne z prawdą, ale drażni mnie to że fingowanie różnych
rzeczy i przygotowywanie pułapek moze być powodem do rozwiązania umowy. Czy
warto walczyć o "przywrócenie" do pracy? Nie chcę tam wracać, bo to nie ma
sensu, ale czy firma w razie udowodnienia że nie miała mnie prawa zwolnić
poniesie jakąś karę? A moze wypłaci mi odszkodowanie ;)??? Jak długo się
ciągną tego typu sprawy i czy warto?

I jeszcze jedno, najważniejsze- komu będzie sąd dawał wiarę- czy mi
skaładającemu stosowne oświadczenia a nie mającemu dowodów bo polecenie
służbowe otrzymałem mailem gdzie było opisane dokładnie co i jak (a
komputera już nie mam ) czy pracodawcy który wyprze się i przekręci fakty i
zastraszonym przez niego współpracownikom? Czy osoba która została zwolniona
wraz ze mną może być wiarygodnym świadkiem?

pozdrawiam
zegarekk

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: utrata zaufania do pracodawcy....


własnie rzekoma utrata zaufania do mojej osoby i niewykonanie obowiązku
służbowego (wykonanie jednego obowiązku wiązało się ze złamaniem innego i
było to nieuniknione i nakazane mi przez przełożonych) było przyczyną
wypowiedzenia mi umowy o pracę na czas nieokreślony. Wszystko byłoby ok,
gdyby to było zgodne z prawdą, ale drażni mnie to że fingowanie różnych
rzeczy i przygotowywanie pułapek moze być powodem do rozwiązania umowy.


Gdyby zwolnienie pracownika było równie proste jak jego zatrudnienie to
pracodawcy nie musieliby uciekać się do takich brzydkich tricków. W ten
sposób kodeks pracy nadmiernie korzystny dla pracowników w efekcie końcowym
jest antypracowniczy.

Alek

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: niby jasna sprawa

Tomasz Jedrzejczyk <t@interia.plw artykule news:9dmg4g$40c$1@news.tpi.pl
pisze...

Witam

W najblizszym czasie odbedzie sie sadowe rostrzygniecie sprawy, w ktorej
jestem powodem i nie mam doswiadczenia w tym co powinienem a czego nie -
mowic. Dostalem zle napisane wypowiedzenie umowy o prace na czas
nieokreslony (brakowoal adnotacji o mozliwosci i miejscu odwolania) a
ponadto byly pracodawca zwlekal z wystawieniem mi swiadectwa pracy (przez
ponad 3 tygodnie).
Prosze o jakies rady czy sugestie


skoro ma być rozstrzygnięcie to po co rady? :) Poza tym czego dochodziłeś?
(odszkodowanie (za co?) przywrócenie do pracy). A może chodzi nie o
rozstrzygnięcie ale posiedzenie wyjasniające sądu. Więcej szczegółów



Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Wypowiedzenie -> Jakie są szanse w sądzie pracy?
Pracuję w Ośrodku Informatyki Urzędu Wojewódzkiego w Lublinie jako
programista i jakieś dwa tygodnie temu otrzymałem wypowiedzenie umowy o
pracę. Moim zdaniem niesprawiedliwe. Złożyłem pozew do sądu pracy, ale
jeszcze nigdy nie brałem udziału w rozprawach ani jako jedna ze stron, ani
też jako świadek, dlatego proszę o pomoc, bo nie wiem czy mam jakieś szanse
i czego mam się w sądzie spodziewać.Mam podpisaną umowę o pracę na czas
nieokreślony, zostałem zatrudniony jako absolwent i na stałe pracuję już
sześć miesięcy.Nigdy nie otrzymałem żadnego upomnienia, nie opóźniałem się z
wyznaczonymi terminami realizacji zadań, jestem osobą w mojej opinii lubianą
w ośrodku.Uzasadnienie wypowiedzenia brzmi "Niezadowalające efekty nad
programem "FAKTURA""nie wiem nawet za bardzo co to oznacza, pozatym w treści
uzasadnienia popełniono błąd rzeczowy dlatego, że zajmowałem się, co prawda
pisaniem programu do wystawiania faktur VAT, ale bynajmniej nie nazywał on
się "faktura",tylko napisaną przeze mnie aplikację zatytułowałem "VAT-1".Czy
mam jakieś szanse wygrania sprawy?Czy powinienem zgłaszać jakichś świadków?I
jakie są konsekwencje dla mnie jeżeli wygram lub też przegram sprawę. Jeżeli
ktoś się w tym wszystkim orientuje to proszę o pomoc.
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Prawo pracy.
Witam.

Jak wygląda sprawa z odprawami?
Z tego co się orjętuje odprawa przysłyguje osobie zwolnionej z przyczyn
zakładu pracy w wysokości
1 x pęsja jeżeli przepracował do 2 lat na umowę o pracę na czas
nieokreślony.
2 x pęsja jeżeli przepracował do 8 lat na umowę o pracę na czas
nieokreślony.
3 x pęsja jeżeli przepracował więcej niż 8 lat na umowę o pracę na czas
nieokreślony.

A jak ma się sprawa ilości zatrudnionych osób w firmie? Czy ma znaczenie, że
w firmie pracuje 20 osób?, albo więcej?

Z poważaniem
JarekG

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Prawo pracy - prawo do zasilku
Witajcie !

Mam przepracowane dajmy na to 7 lat. To byla umowa o prace na czas
nieokreslony. Czy teraz zwalniajac mnie z przyczyn ekonomicznych, gdy
wybiore sie pracowac przez np. 4 miesiace na umowe zlecenie to czy po tym
okresie (gdy umowa wygasnie) nadal bedzie mi przyslugiwal Kuron ???

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Wypowiedzenie a L4
Pracownik wypowiedział umowę o pracę na czas nieokreślony z zachowaniem 3
miesiecznego okresu wypowiedzenia tj. do 30-11-2002. Od 01-11-2002 rozpoczął
L4 - do nadal. Czy 1-12-2002 przestanie mnie obchodzić jego zwolnienie i czy
muszę kontynuować wypłatę WH?

Pozdrawiam
Michał

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Wypowiedzenie a L4
Użytkownik Michał napisał:

Pracownik wypowiedział umowę o pracę na czas nieokreślony z zachowaniem 3
miesiecznego okresu wypowiedzenia tj. do 30-11-2002. Od 01-11-2002 rozpoczął
L4 - do nadal. Czy 1-12-2002 przestanie mnie obchodzić jego zwolnienie i czy
muszę kontynuować wypłatę WH?


Jeżeli rozchorował sie w trakcie wypowiedzenia, to po upływie okresu
wypowiedzenia zasiłek chorobowy (już nie wynagrodzenie) wypłaca mu ZUS
osobiści - ty mu nic nie jestes winien.
Nie jestem tylko pewna czy ty musisz jego papiery (w tym zwolnienia)
przesłac do ZUSu czy pracownik musi sam je wziąć w łapkę i iśc sie o
zasiłek upomnieć.

Generalnie od dnia 31.12.2002 facet u Ciebie nie pracuje, no chyba że do
tego czasu zajdzie w ciążę :-))

        Maddy

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: zastrzezenie w umowie o prace
Jestem programista...
Chce podpisac umowe o prace na czas nieokreslony na stonowisku glownego
informatyka....
jednym z moich obowiazkow na tym stanowisku jest "stworzenie systemu
informacji zarzadczej", chdzi tu o oprogramowanie, czyli (ja to tak
interpretuje) zalozenia, projekt, wykonanie oprogramowania, wdrozenie
itp. Z tym zwiazane...

jednak wynagrodzenie jakie proponuje mi pracodawca za prace na tym
stanowisku i z tym obowiazkiem jest nieadekwatne (3 razy za niskie)

czy moge zastrzec ze jakiekolwiek oprogramowanie stworzone przeze mnie
dla pracodawcy jest tylko i wylacznie moja wlasnoscia i w momencie
ustania stosunku pracy pracodawca nie ma do tego oprogramowania zadnych
praw, tzn. moge to oprogramowanie wylaczyc/skasowac, chyba ze pracodawca
zaplaci mi za te oprogramowanie....

Pozdrowienia
Grzegorz B.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Niepełnosprawni a prawo pracy
Witam.
Kolega mojej koleżanki to osoba niepełnosprawna, nie chodzi, jeździ na wózku
inwalidzkim i będzie pracował jako informatyk.
Dawno, dawno temu (jakieś 6-7 lat temu) w firmie, w której pracowałam, po
przyjęciu takiej osoby na umowę o pracę na czas nieokreślony firma
otrzymywała zwrot części wynagrodzenia takiej osoby przez jakiś czas (coś
około roku chyba).w ramach refundowania miejsc pracy dla inwalidów /
niepelnosprawnych.
Czy takie przepisy jeszcze istnieją, a jeśli tak, to czy reguluje to kodeks
pracy (nie znalazłam), czy osobna ustawa bądź rozporządzenie?

Próbowałam wrzucic tego posta na pl.praca.dyskusje, niestety, po krótkim
pobycie zniknął - być może administrator uznał, że to ntg, ale
przecież_dotyczy_prawa_pracy.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Pozew do sądu
Przez 2 lata byłam zatrudniona na umowę o pracę na czas
nieokreślony. W ciągu tych 2 lat wykorzystałam przysługujący mi urlop
w nieprzerwanym wymiarze 14 dni uprawniającym do wypłaty
świadczenia urlopowego. Pracodawca jednak nie wypłacił mi go
zakrywając się Funduszem Socjalnym. Firma nie ma obowiązku
tworzenia funduszu, gdyż zatrudnia tylko 3 osoby plus 2 właścicieli.
Dodam, że jest to małżeństwo. Fundusz utworzony jest wyłącznie na
ich potrzeby. Żaden z pracowników nigdy nie korzystał z funduszu. W
usłyszanej opinii dowiedziałam się, że sprawa w Sądzie od razu
skazana jest na przegraną. Pracodawca może zakrywać się imprezami
jakie "podobno miały mieć miejsce". Czy mogę, jako były pracownik
odzyskać pieniądze? Czy jeśli złożę pozew do Sądu (sama) jestem w
stanie pieniądze odzyskać? W jaki sposób przekonać Sąd, że
pracodawca okazuje się zwykłym oszustem?
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Pozew do sądu


Przez 2 lata byłam zatrudniona na umowę o pracę na czas
nieokreślony. W ciągu tych 2 lat wykorzystałam przysługujący mi urlop
w nieprzerwanym wymiarze 14 dni uprawniającym do wypłaty
świadczenia urlopowego. Pracodawca jednak nie wypłacił mi go
zakrywając się Funduszem Socjalnym. Firma nie ma obowiązku
tworzenia funduszu, gdyż zatrudnia tylko 3 osoby plus 2 właścicieli.
Dodam, że jest to małżeństwo. Fundusz utworzony jest wyłącznie na
ich potrzeby. Żaden z pracowników nigdy nie korzystał z funduszu. W
usłyszanej opinii dowiedziałam się, że sprawa w Sądzie od razu
skazana jest na przegraną. Pracodawca może zakrywać się imprezami
jakie "podobno miały mieć miejsce". Czy mogę, jako były pracownik
odzyskać pieniądze? Czy jeśli złożę pozew do Sądu (sama) jestem w
stanie pieniądze odzyskać? W jaki sposób przekonać Sąd, że
pracodawca okazuje się zwykłym oszustem?


pracodawca nie ma obowiązku wypłacić ci świdczenia urlopowego. (obowiązuje
to chyba od 2003roku).
A jesli nie ma obowiązku to nic nie wskórasz.... A dlaczego dopiero teraz
sie awanturujesz, a nie zaraz po urlopie? nie mogłas sie dogadac wtedy?
Skoro ustaliliscie wczesniej ze nie ma nikt wypłaconego świdczenia, to teraz
kiedy juz nie pracujesz domagasz sie zmiany ich decyzji?
nie chciałabym miec takich kłopotów ze swoimi pracownikami...

L.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: OFE losowanie - pomocy
Ponad rok temu podpisalem pierwsza umowe o prace na czas nieokreslony,
niestety nie mialem czasu na zalatwienie spraw z funduszem emerytalnym. O
ile sie nie myle to po 3 tygodniach od podpisania umowy musze wybrac fundusz
emer. jezeli tego nie zrobie zostaje mi on przydzielony droga losowania a ja
powninienem zostac o tym fakcie zawiadomiony, niestety przez ponad rok nie
otrzymalem zadnego zawiadomienia ani z ZUS ani z zadnego funduszu. Co  z tym
fantem zrobic ? gdzie sie zgloscic i dowiedziec w jakim funduszu emerytalnym
jestem ? jezeli w zadnym to gdzie sa moje pieniadze ?

pozdr. Marcin

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: OFE losowanie - pomocy
Dnia Mon, 6 Aug 2001 10:48:02 +0200, "Marcin Niewiadomski"
<ku@engine.com.plnapisał(a):


Ponad rok temu podpisalem pierwsza umowe o prace na czas nieokreslony,
niestety nie mialem czasu na zalatwienie spraw z funduszem emerytalnym. O
ile sie nie myle to po 3 tygodniach od podpisania umowy musze wybrac fundusz
emer. jezeli tego nie zrobie zostaje mi on przydzielony droga losowania a ja
powninienem zostac o tym fakcie zawiadomiony, niestety przez ponad rok nie
otrzymalem zadnego zawiadomienia ani z ZUS ani z zadnego funduszu. Co  z tym
fantem zrobic ? gdzie sie zgloscic i dowiedziec w jakim funduszu emerytalnym
jestem ? jezeli w zadnym to gdzie sa moje pieniadze ?

pozdr. Marcin


Nie martw sie podpisz umowe z wybranym funduszem, a twoje skaldki beda
przekazywane od tego momentu przez ZUS. Losowanie jest tylko raz w
roku.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: W sprawie umowy zlecenia
Witam
Mam pytanie dotyczące umowy zlecenia
chodzi mi o to czy ktoś zna jakąś podstawę prawną stanowicą o tym co
przysługuje osobie zatrudnionej na um. zlec. przez 9 miesięcy umowa
odnawiana jest co miesiąc z tą samą kwotą wypłaty potrącane są składki na
ZUS (emerytalne, zdrowotne itd.)  osoba wykonuje tą samą czynność ( w moim
przypadku jest to przygotowywanie dokumentów do biura rachunkowego) podlega
nadzorowi innej osoby ma stałe godziny pracy
Słyszałam że w tym przypadku jest tak jak z umową na czas określony tzn. po
dwóch kolejnych umowach trzecia jest umową o pracę na czas nieokreślony  Czy
to prawda proszę o odpowiedz
Z góry dziękuję
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: prawo pracy-Nie rozumiem postepowania pracodawcy...
Prosze pomozcie, bo boje sie, czy pracodawca nie zastosowal jakiejs pulapki
prawnej.
Od 01.10.2001 do 31.01.2002 jestem na wypowiedzeniu warunków umowy o pracę
na czas nieokreslony (3 miesieczne wypowiedzenie)(zaproponowano mi warunki
znacznie gorsze, ktorych raczej nie przyjme i przed 15.12.2001 mam zamiar
dac oswiadczenie na ten temat).
Ku mojemu zaskoczeniu w   dniu 02.10.2001r. ten sam pracodawca dał mi
oswiadczenie cyt." Zwalniam Pana z obowiązku swiadczenia pracy od 02.10 do
31.10.2001" , ktore oczywiscie przyjalem i siedze w  domu szukajac nowej
pracy.
Mam zamiar w  dniu 02.11.2001 stawic sie  na swoim dotyhczasowym stanowisku
pracy, nie na tym na ktore mialbym przejsc po uplywie wypowiedzenia.
Czy zrobie dobrze?
Czy pracodawca musi mi zaplacic wedlug dotychczasowych warunkow za czas od
02-31.10.br. kiedy nie swiadcze pracy?
Prosze o odpowiedz na:
klem@kki.net.pl
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: A co z Uurlopem ?
Witam.
    Jestem zatrudniony na podstawiem umowy o pracę
na czas nieokreślony. Przysługuje mi 26 dni urlopu wypoczynkowego.
Na początku roku zaplanowałem sobie, że połowę wykorzystam w lipcu a
połowę we wrzesniu.
    Od sierpnia zmieniam pracę (na zasadzie porozumienia stron)
jak załatwić sprawę wrześniowego urlopu ???
Czy przysługuje mi w nowej firmie ???
A może "stary" pracodawca powinien mi go wypłacić ???

Serdecznie dziekuję za pomoc

pozdrawiam
E.N

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: A co z Uurlopem ?


Witam.
    Jestem zatrudniony na podstawiem umowy o pracę
na czas nieokreślony. Przysługuje mi 26 dni urlopu wypoczynkowego.
Na początku roku zaplanowałem sobie, że połowę wykorzystam w lipcu a
połowę we wrzesniu.
    Od sierpnia zmieniam pracę (na zasadzie porozumienia stron)
jak załatwić sprawę wrześniowego urlopu ???


Urlop jest proporcjonalny i liczy się go za przepracowany okres. w Twoim
przypadku będzie to
7 miesięcy x (26 dni/ 12 miesięcy)= 16 dni urlopu
Nic więcej.


Czy przysługuje mi w nowej firmie ???


Pozostały urlop nie więcej niż 10 dni dostaniesz w nowej firmie.


A może "stary" pracodawca powinien mi go wypłacić ???


Nie przysługuje ekwiwalent jeżeli wykorzystasz swoje 16 dni.

Pozdrawiam

michał

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Karta nauczyciela
Chodzi o zasiłek na zagospodarowanie dla nauczycieli, dla których jest to
pierwsza praca.
Piszę w imieniu żony, która z komputerów wie jedynie jak odróżnić myszkę od
monitora, ale do rzeczy.
pytanie jest do "znawców" prawa

Pracując na czas określony w poprzedniej placówce powiedziała swojej
księgowej, że chce wystąpić z wnioskiem do dyrektora o ww. zasiłek (jest to
warunek przyznania go)
Ta poinformowała ją, że się jej nie należy z uwagi na to iż nie ma umowy o
pracę na czas nieokreślony - co jest totalną bzdurą, gdyż art. 61 Karty
Nauczyciela nie wspomina jaka ma być forma umowy o pracę. Jednak żona
zrezygnowała (nie wiedząc o swoich prawach) ze złożenia wniosku o zasiłek.
Teraz minęły już 3 lata odkąd pracuje (już w innej placówce) i formalnie
zasiłek jej się już nie należy.
To prawda, że nie złożyła wniosku formalnego o zasiłek kiedy spełniała
warunki ku temu
- jednak stało się tak, gdyż pracownica szkoły celowo (lub z niewiedzy)
poinformowała ją, że tenże się jej nie należy.

Proszę, czy ktoś może poradzić jak żona powinna teraz postąpić i czy w ogóle
ma jeszcze szanse na jakieś pieniądze ?
dziękuję z góry za odpowiedź (może też być na priva a@box43.pl)

w imieniu Marioli - Mariusz Adamczyk

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Mam pytanie dotyczące ilości dniu urlopu wypoczynkowego.


Witaj,
Jeżeli obroniłeś pracę dyplomową np. 20.12.2001 r., to w dniu 20.12.2003
r.
miałeś staż pracy 10 lat i nabyłeś prawo do urlopu uzupełniającego.
Wymiar urlopu uzupełniającego zależy od rodzaju umowy o pracę: na czas
nieokreślony - 6 dni, a jeżeli na czas określony to sprawa nieco
trudniejsza
do wytłumaczenia bez znajomości szczegółów (urlop proporcjonalny).
Od 01.01.2004 r. wymiar urlopu 26 dni.


Nie ma znaczenia czy byla ponad roczna przerwa w studiach?
Wg KP byl to okres pracy kiedy nie "pobierał naukę w czasie zatrudnienia" i
wydaje mi sie ze powinno sie to wliczac do stazu pracy (tego okresu 2 lat) a
wiec chyba 01.01.2003 powinno sie miec wtedy 26 dni urlopu

przemek

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: rozwiazanie umowy o prace przez pracownika
Witam, prosze o pomoc.
Chciałbym rozwiazac umowe o prace na czas nieokreslony. Od razu zastrzegam,
ze szanse na polubowne zalatwienie sprawyn sa znikome.
Przed paoma miesiacami (powyzej 6 miesiecy, ponizej 3 lat) podpisalem umowe
o prace. Umowa zostala zawarta na czas nieokreslony i jest w niej zapis, ze
okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiace. Ale jak znalazłem w kodeksie pracy,
że wypowiedzenie w przypadku pracy powyżej 6 miesięcy, a poniżej 3 lat
wynosi miesiąc.Czy mogę złożyć wopiedzenie z okresem miesiąca czy musze
jednak trzymać się 3 miesięcy.
Bardzo prosze o jakieś wskazówki.
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Kolejna umowa o prace - czas okreslony czy nieokreslony?


Niestety nie. Od nowego roku zmieniły sie przepisy - nie ma już
ograniczenia co do ilości umów na czas okreslony. Ma tak byc do czasu
wejścia Polski do Unii Europejskiej.


Mam przed soba Kodeks Pracy wydrukowany przez Rzeczpospolita 15.01.2003 i
mam tu napisane:
"Art.25 1(mala jedynka u gory). Zawarcie kolejnej umowy o prace na czas
okreslony jest rownoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy
o prace na czas nieokreslony, jezeli poprzednio strony dwukrotnie zawarly
umowe o prace na czas okreslony na nastepujace po sobie okresy, o ile
przerwa miedzy rozwiazaniem poprzedniej a nawiazaniem kolejnej umowy
o prace nie przekroczyla jednego miesiaca."
Czyli powinno sie to stosowac do mojej umowy.

pozdrawiam
Malgorzata

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Kolejna umowa o prace - czas okreslony czy nieokreslony?
Pięknego dnia Thu, 30 Jan 2003 21:22:10 +0100, "Goska"
<gos@poczta.onet.plzakodował:


"Art.25 1(mala jedynka u gory). Zawarcie kolejnej umowy o prace na czas
okreslony jest rownoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy
o prace na czas nieokreslony, jezeli poprzednio strony dwukrotnie zawarly
umowe o prace na czas okreslony na nastepujace po sobie okresy, o ile
przerwa miedzy rozwiazaniem poprzedniej a nawiazaniem kolejnej umowy
o prace nie przekroczyla jednego miesiaca."
Czyli powinno sie to stosowac do mojej umowy.


Czytaj dalej:
[Przepisu art. 25^1 Kodeksu pracy nie stosuje się do dnia
przyst?pienia Rzeczypospolitej Polskiej do Unii Europejskiej.]

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: CZY PRACODAWCA MNIE OKRADŁ ?????


rc@op.pl wrote:
Pracuję na umowę o pracę na czas nieokreslony.
Równocześnie zawarłerm z tym samym pracodawcą umowę - zlecenie na
wykonywanie innych czynności nie ujętych w umowie podstawowej.
Od wystawionego rachunku za PRACĘ NA UMOWĘ ZLECENIE pracodawca
ODPROWADZA
WSZYSTKIE SKŁADKI  ZUS, i cała ta impreza razem z US kosztuje mnie 32
% ciężko zarobionych pieniędzy.
Pytanie :  CZY  PRACODAWCA  SŁUSZNIE  POTRĄCA  MI  SKŁADKI  ZUS  OD
KASY ZAROBIONEJ NA UMOWĘ ZLECENIE.


Jak najsłuszniej potrąca.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Pytanie o wypowiedzenie umowy o prace
Sytuacja:

Umowa o prace na czas nieokreslony, z koncem pazdziernika mija rowno rok
pracy w tej firmie.

Kodeks pracy mowi ze jesli jest sie zatrudnioneym mniej niz rok a wiecej
niz 6 mcy to okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiac, po roku sa to 3
miesiace. Gdyby mi teraz wreczono wypowiedzenie to jaki okres
wypowiedzenia mnie bedzie obowiazaywal? W sumie faktycznie chodzi o
koniec przyszlego miesiaca, a wiec pazdziernika. Czy okres wypowiedzenia
wlicza sie jeszcze do mojego okresu pracy pod takim wzlgedem ze bedzie
mnie obowiazywaly 3 miesieczny okres wypowiedzenia czy liczy sie jakby
data jego wreczenia i jesli nastapi to przed koncem pazdziernika to
bedze to 1 miesiac ?

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Pytanie o wypowiedzenie umowy o prace

DysoN wrote:
Sytuacja:

Umowa o prace na czas nieokreslony, z koncem pazdziernika mija rowno rok
pracy w tej firmie.

Kodeks pracy mowi ze jesli jest sie zatrudnioneym mniej niz rok a wiecej
niz 6 mcy to okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiac, po roku sa to 3
miesiace.


[...]

Trzymiesieczny okres wypowiedzenia obowiazuje po trzech (3) latach
pracy, nie po roku. Tak wiec w Twojej sytuacji dalsza czesc listu
jest bez znaczenia.

pozdrawiam - tan

-------------------------
  chcesz do mnie napisac
  wytnij "nos." z adresu:
  tanp@nos.o2.pl
-------------------------

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Pytanie o odprawe


Czy osobie na emeryturze, zatrudnionej na umowe o prace na czas
nieokreslony
przysluguje rowniez odprawa w przypadku wypowiedzenia umowy przez
pracodawce
?
Osoba ta przepracowala juz 3-y lata, wypowiedzenie nastąpiło z powodów
leżących po stronie pracodawcy.


Witam,
dziekuje za odpowiedzi.
Uscisle firma to szkola srednia panstwowa.
Zwolnienie nastapilo z "powodu zmiany charakteru stanowiska pracy". Osoba ta
byla portierem a teraz osoba na tym stanowisku bedzie pelnila jeszcze
dodatkowo funkcje ochroniarza.
Glownie chcialem sie zapytac czy otrzymywana emerytura w tym nie
przeszkadza.

pozdrawiam

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Kodeks pracy - jak to jest !!
Witam,

Umowa o pracę na okres próbny nie stanowi umowy  na czas określony.

Pracodawca przed 1 maja 2004 r. może jeszcze zawrzeć nieograniczoną liczbę
umów o pracę na czas określony.

Po przystąpieniu Polski do UE może jeszcze zawrzeć 2 umowy o pracę na czas
określony, a dopiero trzecia umowa o pracę będzie umową o pracę na czas
nieokreślony.

Pozdrowienia

wa

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: PRAWO PRACY - ODPRAWA (pilne)


Jesli w twoim zakładzie nie istnieje tzw układ zbiorowy pracy - (tylko duże
zakłady) to generalnie w prawie pracy nie istnieje odprawa przy rozwiązaniu
umowy o pracę


Jak to, pytalem w roznych zrodlach (nawet PIP) i wszyscy mowia,
ze przysluguje w przypadku kazdej firmy ???


Jeżeli twoja praca była wykonywana nie na podstawie stosunku pracy tylko
prowadziłeś działalność gospodarczą to w ogóle nie mają do ciebie
zastosowania przepisy prawa pracy gdyz wówczas ciebie i pracodawcę traktuje
się jako dwie firmy współpracujące (nie dotyczy cię wtedy wypowiedzenie,
urlop inne świadczenia) zastosowanie mają wówczas do was przepisy prawa
cywilnego


mialem umowe o prace na czas nieokreslony, a poza tym pisze wyraznie, ze
dzialalnosci faktycznie nie prowadzilem (zerowy obrot), zreszta byla
zarejestrowana w zupelnie innej branzy.

Dzieki i pozdrawiam
Dino

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: PRAWO PRACY - ODPRAWA (pilne)
In article 30 Aug 2001 21:21:03 +0200, din@poczta.onet.pl
<din@poczta.onet.plsays...


mialem umowe o prace na czas nieokreslony, a poza tym pisze wyraznie, ze
dzialalnosci faktycznie nie prowadzilem (zerowy obrot), zreszta byla
zarejestrowana w zupelnie innej branzy.

Dzieki i pozdrawiam
Dino


Prowadzenie dzialalnosci gosp. jest negatywna przeslanka odpraw. Nie ma
znaczenia, ze faktycznie nie prowadziles dzialalnosci. Odprawa nie
przysluguje nawet gdybys mial zawieszona dzialalnosc.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Umawa o pracę a NIP
A dlaczego nie ?

Kejdi

Użytkownik vogel <x@x.x.xw wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:38183@news.vogel.pl...

Czy mogę już teraz podpisać umowę o pracę na czas nieokreślony skoro
jeszcze
nie mam NIP'u (będę miał za miesiąc)?
Dzięki
Andrzej


Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Część wynagrodzenia z umowy o dzieło


"dorota" <ca@poczta.onet.plwrote in message



Bardzo dziękuję za wszystkie nadesłane opinie. Dla uściślenia - pracodawca
wyraźnie proponuje umowę o dzieło, a nie zlecenia.
Dotychczasowa umowa o pracę na czas nieokreslony zostanie zastąpiona umową
przedłużaną co na 3 m-ce (ok. 50% dotychczasowej pensji) + umowa o dzieło
(50%).


A kto wypowiada warunki pracy i płacy, pracodawca, czy też kazał wam napisać
podanie o zwolnienie, a potem was jeszcze raz zatrudni.
Jak cię potem zwolni to zapomnij o odprawie.
Jeżeli tak to wygląda to ja bym się nie zgodził, bo mi to wygląda na to, że
za miesiąc i tak wylecicie tylko odpraw już nie będzie musiał wam płacić.
Zdecydowanie jestem przeciw.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Umowa zlecenie na boku
Czy wykonywanie umowy zlecenia, będąć równocześnie zatrudnionym w innej firmie
na umowę o pracę na czas nieokreślony jest dopuszczalne? Jeśli tak, to czy w
każdym wypadku? (Obie firmy - IT, przekazywanie poufnych informacji nie wchodzi
w grę, umowa zlecenie wykonywana po godzinach w domu)

Pozdrawiam
martin_tup@poczta.onet.pl

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Umowa zlecenie na boku
On 19 Jul 2001 martin_tup@poczta.onet.pl wrote:


Czy wykonywanie umowy zlecenia, będąć równocześnie zatrudnionym w innej firmie
na umowę o pracę na czas nieokreślony jest dopuszczalne? Jeśli tak, to czy w


Umowa o pracę nie wyklucza zawierania umów cywilnoprawnych (odpłatnych),
ani nawet innej umowy o pracę (oczywiście w granicach wynikających z
zakazu pracy dla konkurencji).

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Zmiana umowy o prace z czasu nieokreslonego na czas czas okreslony
Witam,
pracuje sobie w duzej firmie komputerowej spokojny o prace, poniewaz posiadalem
umowe o prace na czas nieokreslony. Pewnego dnia ( 1 kwietnia, sic! ) moj
przelozony przyniosl mi do podpisania cos takiego: Z dniem 1 kwietnia 2003r.
zmieniam PAnu na mocy porozumienia stron dotychczasowe warunki zawartej umowy o
prace:
1. Umowa zawarta na czas okreslony do dnia 31.12.2003r.
2. wynagrodzenie ....
3. Stanowisko .....

No wlasnie, teraz dowiedzialem sie ze taka zmiana warunkow umowy jest bezprawna.
czy to jest prawda? czy jezeli jest to dzialanie bezprawne to czy moge domagac
sie czegokolwiek? np. wypowiedzenia z 3-miesieczna odprawa?
Jak to wyglada w swietle aktualnych przepisow prawa pracy?

Pozdrawiam...

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Zmiana umowy o prace z czasu nieokreslonego na czas czas okreslony


Kornio wrote:
Witam,
pracuje sobie w duzej firmie komputerowej spokojny o prace, poniewaz posiadalem
umowe o prace na czas nieokreslony. Pewnego dnia ( 1 kwietnia, sic! ) moj
przelozony przyniosl mi do podpisania cos takiego: Z dniem 1 kwietnia 2003r.
zmieniam PAnu na mocy porozumienia stron dotychczasowe warunki zawartej umowy o
prace:
1. Umowa zawarta na czas okreslony do dnia 31.12.2003r.
2. wynagrodzenie ....
3. Stanowisko .....

No wlasnie, teraz dowiedzialem sie ze taka zmiana warunkow umowy jest bezprawna.
czy to jest prawda? czy jezeli jest to dzialanie bezprawne to czy moge domagac
sie czegokolwiek? np. wypowiedzenia z 3-miesieczna odprawa?
Jak to wyglada w swietle aktualnych przepisow prawa pracy?

Pozdrawiam...

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: rozwiązanie umowy o pracę
Witam !!

Przedstawie po krótce temat: Pracownik składa wypowiedzenie umowy o
pracę z ostatnim dniem miesiąca z prośbą o rozwiązanie umowy za
porozumieniem z tym samym dniem (pracownik ma podpisaną umowę o pracę
na czas nieokreślony od ponad roku - wypowiedzenie umowy miesięczne).
Pracodawca nie wyraża zgody na powyższe i ma dać pracownikowi
odpowiedź na piśmie. Odpowiedzi nie daje.
Pytanie: czy umowa będzie rozwiązana w terminie kodeksowym (miesiąc),
gdyż zaczął płynąć termin czy jeśli pracodawca nie odpowiedział
pracownikowi na złożone pismo, umowa jest rozwiązana zgodnie z
powyższym pismem (tego samego dnia).
Pozdr i z góry dziękuję za opinię.
Radek D.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: ZwiĂŞkszenie iloÂści dni urlopu wypoczynkowego


Dokładnie to od 31.01.2004 miałem umowę o pracę na okres próbny (3
miesiące), a od 01.05.2004 na czas nieokreślony (w umowie została
zawarta
klauzula o przeniesieniu urlopu na nową umowę) - wszystko w ramach
jednej
firmy


I od tych informacji trzeba było zacząć post wstępny.
Za styczeń wykorzystałeś 2 dni urlopu (w postaci ekwiwalentu pieniężnego).
W dniu podjęcia umowy o pracę na okres próbny nabyłeś prawo do 5 dni
urlopu wypoczynkowego (3/12 x 20 = 5).
W dniu podjęcia umowy o pracę na czas nieokreślony nabyłeś prawo do urlopu
wypoczynkowego w wymiarze 13 dni (20 - 2 - 5 = 13).
Po ukończeniu 10-letniego stażu nabędziesz prawo do urlopu uzupełniającego
w wymiarze: 8/12 x 6 = 4 dni.
I to jest maksimum (łącznie 24 dni w 2004 r.), jakiego możesz oczekiwać.

Pozdrawiam

wa

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: ksiazeczka ubezpieczeniowa
Mam takie pytanko,
do konca pazdziernika jestem na okresie probnym,
a potem pewnie juz umowa o prace na czas nieokreslony
lub na 1 rok- bo takie g...zasady.

Stad pytanko,
kiedy pracodawca jest zobowiazany mi dac
ksiazeczke ubezpieczeniowa, bo jestem
troche przeziebiony i chetnie bym odpoczal.

Nadmieniam, iz nie mam zrobionych badan lekarskich,
i stad jeszcze jedno pytanko - to firma ma mnie na nie
skierowac?? jak to wyglada???

Nie wiem gdzie to znalezc w KP.

Bede wdzieczny za kazda rzeczowa odpowiedz

Pozdrawiam
Artie

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: czas wypowiedzenia umowy o pracę
Szczęśliwego Nowego Roku wszystkim czytaczom... :)

Witam.
Mam umowę o pracę na czas nieokreślony (data rozpoczęcia pracy 16.07.2002r.)
i chciałbym ją rozwiązać z dniem 31.01.2003r. Nie wiem jaki okres
wypowiedzenia zastosować: dwa tygodnie (16 stycznia mija pół roku) czy
miesiąc (31 stycznia już pracuję ponad pół roku)? Prawdopodobnie liczy się
data złożenia wypowiedzenia ale czy ktoś mógłby to potwierdzić? Proszę o
poradę - dzięki z góry.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: czas wypowiedzenia umowy o pracę


Szczęśliwego Nowego Roku wszystkim czytaczom... :)

Witam.
Mam umowę o pracę na czas nieokreślony (data rozpoczęcia pracy 16.07.2002r.)
i chciałbym ją rozwiązać z dniem 31.01.2003r. Nie wiem jaki okres
wypowiedzenia zastosować: dwa tygodnie (16 stycznia mija pół roku) czy
miesiąc (31 stycznia już pracuję ponad pół roku)? Prawdopodobnie liczy się
data złożenia wypowiedzenia ale czy ktoś mógłby to potwierdzić? Proszę o
poradę - dzięki z góry.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: umowa zlecenie i co dalej
Od dwóch miesiecy organizuje akcje promocyjne dla firmy. Za kazdym razem
jest to umowa zlecenie na dwa, trzy dni. powtarza sie to regularnie co
tydzień lub dwa. ostatnio usłyszałem, że taka umowa może sie stać umową o
prace na czas nieokreslony. Zaznaczam, że za każdym razem robie dla nich to
samo - tylko w innych miastach.

Czekam na info. Na grupe lub priv
ze@ahoj.pl

---
Sprzedasz to czego nie potrzebujesz, kupisz to co szukasz
na aukcji internetowej - bez oplat !!! http://www.interaukcja.pl  

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: umowa zlecenie i co dalej
On 27 Jun 2000, bastia wrote:


Od dwóch miesiecy organizuje akcje promocyjne dla firmy. Za kazdym razem
jest to umowa zlecenie na dwa, trzy dni. powtarza sie to regularnie co
tydzień lub dwa. ostatnio usłyszałem, że taka umowa może sie stać umową o
prace na czas nieokreslony. Zaznaczam, że za każdym razem robie dla nich to
samo - tylko w innych miastach.


Tylko umowa o prace na czas okreslony moze sie przeksztalcic w umowe na
czas nieokreslony, nie cywilnoprawna umowa (czynnosci podobnych
do) zlecenia.

Oczywiscie, jesli pracodawca ma co innego na mysli, niech to wyklaruje...

GSN

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: czy komornik ma prawo?
Sprawa wygląda tak:

Znajoma jest zatrudniona w firmie X na umowę o pracę na czas nieokreślony.
Swego czasu żyrowała kredyt swojej siostrze (kwota AFAIR 60 000 złotych),
będąc jednym z kilku żyrantów. Pieniądze z kredytu były przeznaczone na
dofinansowanie restauracji (jej uruchomienia). Po jakimś czasie człowiek,
który nadzorował restaurację umarł, i interes padł. Ani pieniędzy, ani
sprzętu (część wyposażenia została sprzedana jako pokrycie części bieżącego
zadłużenia lokalu). Siostra zaprzestała spłacania rat kredytu, a do drzwi
znajomej zapukał komornik. Zajął cały sprzęt AV (zrozumiałe), i połowę
pensji znajomej. Wtedy zarabiała około 1 000 złotych netto. Po jakimś czasie
firma X została sprzedana nowemu właścicielowi, z zastrzeżeniem w umowie
k-s, że ma zatrudnić pracowników do tej pory pracujących w X. OK, zatrudnił
wręczając nowe umowy o pracę na czas określony (3 m-ce) i ustanawiając
wynagrodzenie dla znajomej w wysokości 800 złotych BRUTTO! Znajoma jest
zobowiązana do powiadomienia komornika o zmianie miejsca pracy i każdej
zmianie warunków finansowych umów o pracę, co też uczyniła. Komornik nadal
zajmuje 50% jej poborów, z czego wynika po krótkim przeliczeniu, że na życie
zostaje... około 250 złotych.

Pytanie brzmi: czy w tej sytuacji komornik ma prawo zająć aż 50% poborów?

Proszę o konkretne odpowiedzi, najlepiej poparte paragrafami, ponieważ ani
ja, ani znajoma nie jesteśmy w prawie oblatani.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: swiadectwo pracy - jaka data?
Witam,
mam taki problem, moze wydawac sie niektorym smiesznym.
Otoz,
jesli na pismie jest : prosba o rozwiazanie umowy o prace na mocy
porozumienia stron z dniem 10-09-2003r., a takze nastepnie podpisane miedzy
pracodawca i pracownikiem porozumienie, ze strony oswiadczaja zgodnie, ze z
dniem 10-09-2003 r. umowa o prace na czas nieokreslony zawarta pomiedzy
stronami w dniu ..../data/...  ulega rozwiazaniu na mocy porozumienia stron,

czy wtedy na swiadectwie data konocwego zatrudnienia jaka powinna widniec to
09-09-2003 czy 10-09-2003r?

Pozdrawiam.
Asia.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Urlop wychowawczy
Witaj
1.pracodawca nie moze sie nie zgodzic na wychowawczy ALE!
2. wychowawczy przysluguje tylko pracownikowi zatrudnionymi na umowe o prace
na czas nieokreslony
3.pracownik nic nie musi robic ale liczy sie z tym, ze w razie zatargu z
pracodawca po powrocie z wychowawczego bedzie zwolniony przy najblizszej
okazji

pozdrawiam

Joanna (mama 10 miesiecznego Piotrka)

Użytkownik Kinga <kin@brak.adresu.plw wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:b6vdmg$jt@news.onet.pl...


Witam,

kwestie prawne sa mi obce a potrzebuje porady i odpowiedzi na nastepujace
pytania:
Czy pracodawca musi wyrazic zgode na urlop wychowawczy?
Czy ma prawo sprzeciwic sie takowemu?
Co pracownik moze uczynic w takiej kwestii?

--
Pozdrawiam,
Kinga
kin@op.pl


--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -http://www.gazeta.pl/usenet/

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Urlop wychowawczy

Użytkownik "Joanna Grynfelder" <joannagrynfel@gazeta.plnapisał w
wiadomości


Witaj
1.pracodawca nie moze sie nie zgodzic na wychowawczy ALE!
2. wychowawczy przysluguje tylko pracownikowi zatrudnionymi na umowe o
prace
na czas nieokreslony


NIe zgodze sie. Prawo do urlopu wychowawczego przysluguje takze pracownicy
zatr. na czas okreslony, ale nie dluzej niz do konca umowy

3.pracownik nic nie musi robic ale liczy sie z tym, ze w razie zatargu z
pracodawca po powrocie z wychowawczego bedzie zwolniony przy najblizszej
okazji

pozdrawiam

Joanna (mama 10 miesiecznego Piotrka)


Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Czy pracodawca moze nie udzielic urlopu na wypowiedzeniu?
Chce rozwiazac umowe o prace na czas nieokreslony z pracodawca i mam zalegly
urlop z zeszlego roku i te kilka dni z tego roku. Pracodawca nie chce
udzielic mi urlopu tylko zaplacic za niego. Pytanie: czy moze wstrzymac mi
urlop i wyplacic ekwiwalent, powolujac sie na szczegolne potrzeby firmy
(bodajze 164 KP)Podkreslam, ze ja nie chce ekwiwalentu tylko
urlop.
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Czy pracodawca moze nie udzielic urlopu na wypowiedzeniu?

sziroko napisał(a) w wiadomości: <2hFp4.10092$Q3.249@news.tpnet.pl...


Chce rozwiazac umowe o prace na czas nieokreslony z pracodawca i mam
zalegly
urlop z zeszlego roku i te kilka dni z tego roku. Pracodawca nie chce
udzielic mi urlopu tylko zaplacic za niego. Pytanie: czy moze wstrzymac mi
urlop i wyplacic ekwiwalent, powolujac sie na szczegolne potrzeby firmy
(bodajze 164 KP)Podkreslam, ze ja nie chce ekwiwalentu tylko
urlop.


W zasadzie pracodawca moze nie dać urlopu ze wzgledu na potrzeby firmy.
Z drugiej strony musi Ciebie rozliczyć z  urlopu do 31.03. Radziłbym
delikatnie dać do zrozumienia pracodawcy, iż w przypadku odmowy udzielenia
urlopu o zaległych urlopach moze dowiedzieć sie zupełnie przypadkowo PIP
(zaległe urlopy to ich hobby - przynajmniej w Kołobrzegu).
Mariusz

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: StaÂż pracy
Witam

Czy jeśli jeszcze pracowałem na studiach na umowę o pracę na czas
nieokreślony na 1/4 etatu , to okres ten wlicza mi sie to stażu pracy ?? czy
może nie ma to znaczenia ponieważ okres studiów wlicza mi sie do stażu pracy
?

Jestem nauczycielem i nie wiem czy zmieni to mój dodatek stażowy ??

dzięki i pozdrawiam

Krzysiek

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: rozwiązanie umowy o prace
..mam umowe o prace na czas nieokreslony, nie jestem pracownikiem
mianowanymi .jak to sie ma do tego art.22

-- serdecznosci
------------------------------------------------
      jerzy_@poczta.onet.pl
            jerzy.@wp.pl

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Czyja wlasnosc?


BB wrote:

Kerberos napisał(a) w wiadomości: <8ntubv$l6@news.tpi.pl...
| Co to jest?

| Lojalka to umowa która podpisujesz z firma zobowiazujac sie do pracowania
| przez pewien okres czasu wzamian za szkolenie

Zawezenie i to znaczne - jest to  umow ktora podpisujesz
1. w zamian za swiadczenie ktore otrzymujesz od firmy - najczesciej jest to
szkolenie
2. zobowiazanie ze po zakonczeniu pracy nie bedziesz przez jaksi czas
pracowal w firmie konkurencyjenj
3. zachowanie tajmenicy sluzbowej po zakonczeniu pracy
BB


Nic takiego nie podpisywałem. Mam normalną umowę o pracę na czas
nieokreślony ale przemyśliwuję o zmianie.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Wypowiedzenie
Umowa o pracę na czas nieokreślony
odpowiedzialność materialna (magazyn) czysto teoretyczna bo od jakiegoś
czasu nie ma z  nim stycznosci
Pytanie brzmi
1. Jak najlepiej zrezygnować z pracy (wypowiedzenie czy za porozumieniem
stron)
2. czy można w okresie wypowiedzenia wykorzystać zaległy urlop
3.W jakim czasie pracodawca musi dokonać czynności związanych z rozliczeniem
odpowiedzialności materialnej
4. Jakie byłyby konsekwencje porzucenia pracy

z góry dzięki za pomoc
Tomek

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: wypowiedzenie a niewykorzystany urlop
czy po wypowiedzeniu umowy o prace na czas nieokreślony mozna przymusowo
"udzielić pracownikowi max. urlopu jaki mu pozostał" a w pozostałym okresie
zwolnić go od wykonywania obowiązków służbowych? Czy potrzebna jest do tego
zgoda pracownika czy wystarczy jednostronne oświadczenie woli pracodawcy? Co
robić w sytuacji kiedy pracownik nie godzi się na ten urlop a ma zakaz
wstępu do biura i wykonywania czynności?
pozdrawiam
zegarekk
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Um. o prace a powolanie
Oto stan faktyczny:
1. Osoba X zostala zatrudniona na podstawie umowy o prace na czas
nieokreslony na stanowisku Y
2. Po pewnym czasie  zostala powolana na czlonka zarzadu spolki kapitalowej
(w ktorej byla dotychczas zatrudniona na podstawie umowy o prace).
3. Kadencja wygasla.
Pytania:
1. Czy umowa o prace przeksztalcila sie automatycznie w stosunek pracy na
podstawie powolania ?
2. Czy tez stosunek powolania nalozyl sie niejako na umowe o prace w zwiazku
z tym po zakonczeniu stosunku powolania umowa o prace zostaje niejako
reaktywowana ?
3. Czy wygasniecie kadencji nalezy traktowac jako rownoznaczne z odwolaniem?
Z gory dziekuje za wszelkie rady i wskazowki. Od razu zaznacze, ze
zapoznalem sie  z przepisami KP (art. 68 i n.) oraz ze znanym mi
orzecznictwem. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Um. o prace a powolanie


Seth wrote:

Oto stan faktyczny:
1. Osoba X zostala zatrudniona na podstawie umowy o prace na czas
nieokreslony na stanowisku Y


Powolana? Czy masz na mysli powolanie w rozumieniu KP czy tez mowisz o
wyborze na czlonka zarzadu? Przy powolaniu nie ma kadencji a tylko ew.
okreslony czas trwania stosunku pracy. JEsli chodzi o wybor to stosunek
pracy ulega zawieszeniu na czas kadencji. No wiec?
Marcin B.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu




Strona 3 z 4 • Wyszukano 350 postw • 1, 2, 3, 4