Widzisz odpowiedzi znalezione dla zapytania: Umowa o pracę na okres próbny





Temat: Peako SA jak zwykle ma klienta w d...
Piotr W napisał(a):


to po kiego @#$%^&*@ tam jeszcze siedzisz ?
podziwiam wytrzymałość niektórych klientów tego banku :-(((


Wiesz, jak się ma zaciągnięte kredyty to nie tak łatwo zrezygnować.
Kredyty na szczęście już spłaciłem, konto w innym banku już działa od
blisko trzech lat (bo to w Pekao utrzymywałem tylko do celów
wspomnianych kredytów) więc jak tylko wyjaśnie sprawę z tą pożyczką to
składam dyzpozycję zamknięcia rachunku.

Swoją drogą kiedyś to było porządny bank. Jak zakładałem rachunek (w
1996 roku) to jako jedyni chcieli ze mną rozmawiać, gdyż miałem umowę o
pracę na okres próbny. PKO BP, PBK mało mnie nie wygonili z oddziałów
jak im o tym wspomniałem. Ale czasy się zmieniły i teraz Pekao SA to
chyba jeden z najgorszych banków, niestety...

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu





Temat: Kredyt na zakup samochodu?
Witam,
Chciałbym się Was ‼poradzić” co do kredytu na samochód. Sytuacja wygląda
tak: podpisałem umowę o prace na okres próbny (1100zł netto). Jestem też
pełnomocnikiem firmy znajomego, dotychczas robiłem to za kasę ”pod stołem”,
ale teraz mogę z nim spisać umowę zlecenia powiedzmy na 1100zł brutto (z
tego co się orientowałem będzie to jakieś 950zł netto przy założeniu, że
mam umowę o prace winnym miejscu.

Chciałbym wziąć kredyt w wysokości 14-15 tysięcy zł, ale:
- czy są banki gdzie jest możliwość wydania części kasy na samochód (około
10 000) a reszty na cel dowolny?
- Czy są banki, które udzielają kredytu kilka tygodni przed planowanym
zakupem samochodu? Chodzi mi o to, że ciężko jest znaleźć auto w dobrym
stanie technicznym i spełniające wcześniej założone wymagania. Jeśli już
się to uda to transakcja przebiega szybko – około 2-3 dni. Jeśli już znajdę
odpowiednie auto nie chciałbym aby mi ono ‼uciekło” z powodu formalności
związanych z kredytem. Jeśli bym się zdecydował na wyjazd po auto do
Niemiec to bez pieniędzy nie pojadę.

Bardzo proszę grupowiczów o wszelkie sugestie i rady.

Pozdrawiam
Kuba

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu





Temat: praca / Krakow / Administrator sieci biurowej
OPIS PRACY:
- administracja siecią firmową
- nadzór nad infrastrukturą biurową (bieżąca kontrola i konserwacja
sprzętu i oprogramowania)
- tworzenie i rozwój prostych aplikacji

SPOSÓB ZATRUDNIENIA:
umowa o pracę na okres próbny 3 miesiące, po tym okresie umowa o pracę

WYMAGANIA STAWIANE CHĘTNEMU:
- doskonała znajomość systemów typu Linux (tworzenie sieci,
zarządzanie) oraz administracji małych sieci opartych na serwerze
Linux
- bardzo dobra znajomość praktyczna środowiska Windows
- znajomość języków programowania C++ i PHP
- stały dostęp do Internetu
- komunikatywność, umiejętność pracy w zespole

MILE WIDZIANE:
- znajomość rodziny systemów Windows Server
- znajomość HTML

KONTAKT Z PRACODAWCĄ:
CV i LM prosimy przesyłać na adres pr@travelone.pl

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Kraków, praca, administrator sieci Linux
czemu tu
 PS. jeszcze ładnie wyglonda znajomość ,angielskiego, niemieckiego,
rosyjskiego, francuskiego, hiszpanskiego, łąciny it.

mrzyg@gmail.com wrote:
OPIS PRACY:
- administracja siecią firmową
- nadzór nad infrastrukturą biurową (bieżąca kontrola i konserwacja
sprzętu i oprogramowania)

SPOSÓB ZATRUDNIENIA:
umowa o pracę na okres próbny 3 miesiące, po tym okresie umowa o pracę

WYMAGANIA STAWIANE CHĘTNEMU:
- doskonała znajomość systemów typu Linux (tworzenie sieci,
zarządzanie) - mile widziany pasjonat systemów Linux
- bardzo dobra znajomość praktyczna środowiska Windows
- doskonała znajomość zagadnień administracji małych sieci (do 50
użytkowników)
- stały dostęp do Internetu
- komunikatywność, umiejętność pracy w zespole

MILE WIDZIANE:
- znajomość rodziny systemów Windows Server
- znajomość HTML i PHP

KONTAKT Z PRACODAWCĄ:
CV i LM prosimy przesyłać na adres pr@travelone.pl


Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: EN->PL umowa o prace
Dnia Sun, 20 Feb 2005 13:10:53 +0100, "Lukasz" <kt@buziaczek.pl
napisał(a):


Mój znajomy miał podpisaną umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące.
Został zwolniony po dwóch miesiącach. Nie dostał żadnej dodatkowej kasy
oprócz tej którą zarobił przez 2 miesiące. Zastanawiamy się czy nie należy
mu sie jakaś gratyfikacja za wcześniejsze zwolnienie.
Czytając Twoje tłumaczenie widzę, że firma ta, gdyby chciałą rozwiązać
wcześniej umowę niż wynikałoby to z umowy to
- może pracownikowi przysłać na piśmie zerwanie umowy (i nic pozatym)
- lub wypłacić pieniądze

Niestety nigdzie w umowie nie ma słowa na temat 'przyjętego okresu
wypowiedzenia'.


Jest, nie doczytałam uprzednio, ale jest mowa o "statutory notice in
writing" - czyli ustawowym wypowiedzeniu. Należałoby sprawdzic ile on
wynosi w Irlandii. Moim zdaniem z powyższego wynika, że albo Twój
znajomy dostaje wypowiedzenie z terminem ustawowym, albo ze skutkiem
natychmiastowym i wówczas, za okres, który upłynąłby do ustawowego
terminu wypowiedzenia dostaje należne wynagrodzenie. Ale poczekaj
jeszcze może na opinie innych PuHatków:)

pzdr.

Pat
=====
http://www.gmina.pl/glosow/wynik2.php - pomóżcie Wrocławiowi!

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: EN->PL umowa o prace


| Mój znajomy miał podpisaną umowę o pracę na okres próbny na 3
miesiące.
| Został zwolniony po dwóch miesiącach. Nie dostał żadnej dodatkowej
kasy
| oprócz tej którą zarobił przez 2 miesiące. Zastanawiamy się czy nie
należy
| mu sie jakaś gratyfikacja za wcześniejsze zwolnienie.


(cut)


Jest, nie doczytałam uprzednio, ale jest mowa o "statutory notice in
writing" - czyli ustawowym wypowiedzeniu. Należałoby sprawdzic ile
on
wynosi w Irlandii.


Obawiam się, że należałoby zajrzeć do irlandzkiego odpowiednika
kodeksu pracy. Jakąś ustawę regulującą zatrudnienie muszą mieć. Może
okazać się (niestety), że podczas okresu próbnego można pracownika
zwolnić bez wypowiedzenia i bez konieczności płacenia mu za
wcześniejsze zwolnienie. U nas po okresie próbnym możesz po prostu
powiedzieć "panie XXX, nie sprawdził się pan, nie przedłużamy umowy".
W swojej praktyce kadrowej nie spotkałam się z wcześniejszym
zwolnieniem pracownika podczas okresu próbnego, raczej firmy czekają
do końca tego okresu po prostu. Ale może w Irlandii jest to możliwe.

Pozdrawiam
Magdalena
była kadrowa :-)

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Rynek pracy - moze wolontariat?


Takie rozwiązanie jest jedynym możliwym, gdy przyszłość finansowa
przedsięwzięcia nie rysuje się zbyt ostro i komfortowo. Poza tym, pozwala
na
wniesienie świeżości do publikowanych informacji oraz bardzo częste
aktualizowanie stron.

W związku z powyższym jestem bardzo "za".


No i teraz sie zacznie. Pracodawca nie bedzie zatrudnial pracownika na umowe
o prace na okres probny, ale bedzie zatrudnial wolontariuszy, ktorych moze
kiedys zatrudni. Ale po co ma zatrudniac skoro moze wziac nastepnych
wolontariuszy. Oj chyba mylisz pojecia. wolontariat to nie praca dla
czyjegos interesu (jak w twoim przypadku, wyzej wzmiankowana marzena pracuje
na korzysc twojego serwisu i to ty zarabiasz dzieki jej pracy) a dla dobra
ogolu. W kazdym razie tak ja to rozumiem

pozdrawiam
Dariusz C

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: proszę o poradę
Witam

Z ostatnim dniem miesiąca skończyła mi się umowa o pracę na okres
próbny. Następnego dnia już nie poszedłem do pracy i nie poinformowałem
wcześniej o tym pracodawcy. Czy mają prawo nie wypłacić mi wynagrodzenia
za ten ostatni miesiąc? Co zrobić jeżeli nie przyślą mi świadectwa pracy?
Czy mogę mieć jakieś problemy prawne z tego tytułu?

R.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: proszę o poradę


Witam

Z ostatnim dniem miesiąca skończyła mi się umowa o pracę na okres próbny.
Następnego dnia już nie poszedłem do pracy i nie poinformowałem wcześniej
o tym pracodawcy. Czy mają prawo nie wypłacić mi wynagrodzenia za ten
ostatni miesiąc? Co zrobić jeżeli nie przyślą mi świadectwa pracy?
Czy mogę mieć jakieś problemy prawne z tego tytułu?


myślę że jeśli umowa ci się skończyła i nie było żadnych ustaleń na temat
przedłuzenia umowy to powinno być ok. Co innego gdyby pracodawca chciał ci
przedłuzyć umowę. Wtedy powinieneś przyjść następnego dnia, przynajmniej tak
mi sie wydaje :) Świadectwo pracy muszą ci wydać i kase też muszą wypłacić.
W razie czego do sądu pracy ich pogoń.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: proszę o poradę

Z ostatnim dniem miesiąca skończyła mi się umowa o pracę na okres
próbny. Następnego dnia już nie poszedłem do pracy i nie poinformowałem
wcześniej o tym pracodawcy. Czy mają prawo nie wypłacić mi wynagrodzenia
za ten ostatni miesiąc? Co zrobić jeżeli nie przyślą mi świadectwa pracy?
Czy mogę mieć jakieś problemy prawne z tego tytułu?


Zapytaj na pl.soc.prawo ale jezeli przepracowales caly okres probny to
nalezy Ci sie wynagrodzenie.
To pracodawca jest odpowiedzialny za przedluzenie umowy a ty nie
powinienes za nim ganiac.

T.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: proszę o poradę


"Kozet" <ko@op.plwrote in message Z ostatnim dniem miesiąca skończyła mi się umowa o pracę na okres próbny.
Następnego dnia już nie poszedłem do pracy i nie poinformowałem wcześniej
o tym pracodawcy. Czy mają prawo nie wypłacić mi wynagrodzenia za ten
ostatni miesiąc? Co zrobić jeżeli nie przyślą mi świadectwa pracy?
Czy mogę mieć jakieś problemy prawne z tego tytułu?


Mysle, ze powinienes o tym myslec wczesniej.
I o wysylaniu na wlasciwa grupe tez powinienes pomyslec.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Kodeks pracy itp.
   Podstawowa roznica tkwi w tym czy byla to umowa zlecenie czy umowa o
prace na okres probny!
Bo jesli umowa - zlecenie to kodeksu pracy mozesz nawet nie czytac...

magda

Witam!

Szukam pomocy w rozwiązaniu pewnego problemu:

Pewna osoba została zatrudniona w pewnej firmie na okres próbny na umowę -
zlecenie. Umowa była zawarta na okres 3 miesięcy. Po tym terminie osoba ta
pracowała w firmie przez osiem dni (nie przedstawiono jej w tym czasie
kolejnej umowy do podpisania, ale miało to nastąpić), po czym powiedziano
jej, że jeszcze nie otrzymano decyzji zezwalającej na przedłużenie jej
okresu zatrudnienia. Krótko mówiąc - podziękowano jej za współpracę i
odesłano do domu.

Czy wszystko odbyło się zgodnie z prawem? Mam w szczegółności na myśli te
osiem dni pracy po terminie wygaśnięcia umowy. Czy w takim wypadku umowa
nie
powinna automatycznie zostać przedłużona? Czy wtedy przysługiwałby jakiś
okres wypowiedzenia?

Bardzo proszę o odpowiedzi na te pytania lub informacje, gdzie mógłbym je
uzyskać...

pozdrawiam

Sototh


Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Kodeks pracy itp.


   Podstawowa roznica tkwi w tym czy byla to umowa zlecenie czy umowa o
prace na okres probny!
Bo jesli umowa - zlecenie to kodeksu pracy mozesz nawet nie czytac...


Zgadza się z jednym zastrzeżeniem Jeśli to była faktycznie stos. pracy, tzn.
jeśli były jego elementy (element podporządkowania pracodawcy, osobiste
wykonywanie pracy w m-cu gdzie polecił pracodawca itp) to jak się uprzesz
możesz ewentualnie złożyć w Sądzie Pracy powodztwo o ustalenie. W każdym
przypadku należy badać co wynika z umowy, a nie z nazwy.
pozdro kasja

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Kodeks pracy itp.


|    Podstawowa roznica tkwi w tym czy byla to umowa zlecenie czy umowa o
| prace na okres probny!
| Bo jesli umowa - zlecenie to kodeksu pracy mozesz nawet nie czytac...

Zgadza się z jednym zastrzeżeniem Jeśli to była faktycznie stos. pracy,
tzn.
jeśli były jego elementy (element podporządkowania pracodawcy, osobiste
wykonywanie pracy w m-cu gdzie polecił pracodawca itp) to jak się uprzesz
możesz ewentualnie złożyć w Sądzie Pracy powodztwo o ustalenie. W każdym
przypadku należy badać co wynika z umowy, a nie z nazwy.
pozdro kasja


sąd pracy na 95 % ustali że to była umowa o pracę, zawsze tak robią :-)

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: umowa na czas okreslony
Czesc,
artykul 25 paragraf 2 Kodeksu pracy mowi o jednej tylko umowie na okres probny, ktora moze poprzedzic
poszczegolne rodzaje umow o prace. W interpretacji Panstwowej Inspekcji Pracy zawarcie drugiej, kolejnej
umowy o prace na okres probny mozliwe jest tylko w przypadku zmiany stanowiska, jezeli uprzednio nie
mozna sie bylo rzeczywiscie przekonac, czy pracownik nadawac sie bedzie na nowe stanowisko.
Teraz pracodawca musi zaproponowac Ci umowe na czas okreslony lub nie okreslony.
Pozdrawiam
marek

oswald <osw@biosys.netpowiedział:


Witam i mam pytanie

Czy pracodawca moze przdluzyc mi umowe na czas probny druga, taka sama
umowa? Czy istnieje jakis przepis mowiacy o ilosci umow na czas probny?

Dzieki

--
best regards,
----------------------------------------------------
osw@biosys.net
----------------------------------------------------
see you.....somwehere in time.....
----------------------------------------------------


--
Archiwa polskich grup dyskusyjnych - http://www.newsgate.pl/archiwum.shtml

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: umowa o prace
Witam serdecznie

Art. 25. KP
     § 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony
lub na czas wykonania określonej pracy.
     § 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o
pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.
Art. 25. [Kolejna umowa o pracę]
Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w
skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony, jeżeli
poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na
następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a
nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca.

tz.
że mogą Cię jeszcze zatrudnić na czas określony :( ale nie muszą.
Ale znając naszych polskich pracodawców takie właśnie są techniki.

Pozdrawiam
Ania


prosze powiedzcie mi, jeśli kończy mi się okres probny, dostaje umowe na
czas okreslony (do konca roku) to zy od stycznia moga mnie zatrudnic
jeszcze
na czas okreslony czy juz na nieokreslony?
no bo niby moga byc dwie umowy na czas okreslony ale skoro pierwsza z nich
to umowa na okres probny to jak to jest???

miki


Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Domniemanie umowy o pracę na czas nie określony
Witam!!

Nurtuje mnie następujący problem. Po wygaśnięciu umowy o prace na okres
próbny, pracodawca dopuścił pracownika do dalszej pracy (jest to
udokumentowane, zresztą pracodawca wypłacał pobory). Przez ponad miesiąc nie
udało się go jednak doprosić o dostarczenie nowej umowy o pracę (w formie
pisemnej). Wiem, iż w takiej sytuacji umowa o pracę jest formalnie zawarta
(choć może być konieczne orzeczenie sądu pracy, żeby zobligować pracodawcę
do jej spisania). Słyszałem jednak, iż w związku z orzeczeniem SN domniemuje
się, iż taka umowa jest zawarta na czas nie określony. Jako poparcie, tekst
ze strony OIP Gdańsk:

http://www.gdansk.oip.pl/36.html

Jak zatem wygląda sytuacja pracownika, jeżeli po upływie terminu 7 dni od
podjęcia pracy, nie ma potwierdzonych warunków zatrudnienia na piśmie? W
takim przypadku - jeżeli nic innego nie wynika z porozumienia tego
pracownika i zakładu pracy - przyjmuje się domniemanie, że nastąpiło
zawarcie umowy na czas nie określony, co powinno być niezwłocznie
potwierdzone przez zakład pracy na piśmie. Pogląd taki wyraziła E.
Szemplińska w artykule: "Zatrudnienie na czas określony" ("Służba
Pracownicza" z 1992r., Nr 4, str. 6).

Czy wiecie może Państwo, na jaki konkretny dokument można się powołać w
takiej sytuacji?

Pozdrawiam!!

Tomasz Zaleski

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Domniemanie umowy o pracę na czas nie określony


Nurtuje mnie następujący problem. Po wygaśnięciu umowy o prace na okres
próbny, pracodawca dopuścił pracownika do dalszej pracy (jest to
udokumentowane, zresztą pracodawca wypłacał pobory). Przez ponad miesiąc
nie
udało się go jednak doprosić o dostarczenie nowej umowy o pracę (w formie
pisemnej). Wiem, iż w takiej sytuacji umowa o pracę jest formalnie zawarta
(choć może być konieczne orzeczenie sądu pracy, żeby zobligować pracodawcę
do jej spisania). Słyszałem jednak, iż w związku z orzeczeniem SN
domniemuje
się, iż taka umowa jest zawarta na czas nie określony. Jako poparcie,
tekst
ze strony OIP Gdańsk:

http://www.gdansk.oip.pl/36.html

Jak zatem wygląda sytuacja pracownika, jeżeli po upływie terminu 7 dni od
podjęcia pracy, nie ma potwierdzonych warunków zatrudnienia na piśmie? W
takim przypadku - jeżeli nic innego nie wynika z porozumienia tego
pracownika i zakładu pracy - przyjmuje się domniemanie, że nastąpiło
zawarcie umowy na czas nie określony, co powinno być niezwłocznie
potwierdzone przez zakład pracy na piśmie. Pogląd taki wyraziła E.
Szemplińska w artykule: "Zatrudnienie na czas określony" ("Służba
Pracownicza" z 1992r., Nr 4, str. 6).

Czy wiecie może Państwo, na jaki konkretny dokument można się powołać w
takiej sytuacji?


do pracodawcy powolujac sie na prawo pracy,
jezeli odmowi, do sadu pracy z wnioskiem o ustalenie istnienia stasunku
pracy.
(tak to sie dokladnie nazywa).

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Kodeks pracy - jak to jest !!
Witam,

Umowa o pracę na okres próbny nie stanowi umowy  na czas określony.

Pracodawca przed 1 maja 2004 r. może jeszcze zawrzeć nieograniczoną liczbę
umów o pracę na czas określony.

Po przystąpieniu Polski do UE może jeszcze zawrzeć 2 umowy o pracę na czas
określony, a dopiero trzecia umowa o pracę będzie umową o pracę na czas
nieokreślony.

Pozdrowienia

wa

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: wypowiedzenie z pracy na okres próbny


On Fri, 16 Apr 2004, janka wrote:
+ gdy ktos ma umowe o prace na okres próbny 3m-ce a w tym czasie
+ znalazł bardziej dogodną prace to ile wczesniej powinien złożyć
+ wymówienie?


...a co jest w umowie ?
 Ja rozumiem że umowę to się czyta na końcu, przed sprawą w sądzie.
 Ale może by tak zrobić wyjątek... ;) ?

pozdrowienia, Gotfryd

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: ZwiĂŞkszenie iloÂści dni urlopu wypoczynkowego


Szkoda, że nie napisałeś jaką umowę o pracę masz od 01.02.204 : na czas
określony czy nieokreślony, bo od tego zależy wymiar urlopu
uzupełniającego.


Dokładnie to od 31.01.2004 miałem umowę o pracę na okres próbny (3
miesiące), a od 01.05.2004 na czas nieokreślony (w umowie została zawarta
klauzula o przeniesieniu urlopu na nową umowę) - wszystko w ramach jednej
firmy

Michał

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: ZwiĂŞkszenie iloÂści dni urlopu wypoczynkowego


Dokładnie to od 31.01.2004 miałem umowę o pracę na okres próbny (3
miesiące), a od 01.05.2004 na czas nieokreślony (w umowie została
zawarta
klauzula o przeniesieniu urlopu na nową umowę) - wszystko w ramach
jednej
firmy


I od tych informacji trzeba było zacząć post wstępny.
Za styczeń wykorzystałeś 2 dni urlopu (w postaci ekwiwalentu pieniężnego).
W dniu podjęcia umowy o pracę na okres próbny nabyłeś prawo do 5 dni
urlopu wypoczynkowego (3/12 x 20 = 5).
W dniu podjęcia umowy o pracę na czas nieokreślony nabyłeś prawo do urlopu
wypoczynkowego w wymiarze 13 dni (20 - 2 - 5 = 13).
Po ukończeniu 10-letniego stażu nabędziesz prawo do urlopu uzupełniającego
w wymiarze: 8/12 x 6 = 4 dni.
I to jest maksimum (łącznie 24 dni w 2004 r.), jakiego możesz oczekiwać.

Pozdrawiam

wa

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Umowa na czas okreslony
Moi drodzy mamtakie pytanko:
Jakie możliwości uzyskania przedlużenia umowy o pracę na okres próbny ma
kobieta w piątym miesiącu ciąży ?
Jeżeli przyjmując się do pracy dostała ona umowę na czas 31 dni ?
Chodzi mi konkretnie o to czy po przejściu na zwolnienie lekarskie po 30
dniach pracy, pracodawca musi jej przedłużyć umowę o pracę na okres próbny ?
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Umowa na czas okreslony


Moi drodzy mamtakie pytanko:
Jakie możliwości uzyskania przedlużenia umowy o pracę na okres próbny ma
kobieta w piątym miesiącu ciąży ?
Jeżeli przyjmując się do pracy dostała ona umowę na czas 31 dni ?
Chodzi mi konkretnie o to czy po przejściu na zwolnienie lekarskie po 30
dniach pracy, pracodawca musi jej przedłużyć umowę o pracę na okres próbny
?


Nie ma żadnych szans. W stosunku do umow na okres próbny nieprzekraczajacy
1 miesiaca, ochrona nie przysluguje.

pozdrawiam, Daniel

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Rozwiazanie umowy o prace

Marcin Kulewski napisał(a) w wiadomooci: <383F0C6E.2B647@polbox.com...

Pracodawca zatrudnil mnie na okres probny do konca roku.Minal tydzien a
mi ta praca
nie przynosi satysfakcji(przedstawiciel handlowy-kosmetyki).Rozmawialem
z nim, ze nie
chce tego dalej kontynuowac a on, ze nie mam wyjscia i musze do konca
roku pracowac.
On sie nie godzi na moje odejscie teraz.
Czy to prawda, ze nic nie moge poradzic?
Prosze o porade.
Pozdrawiam.


Twoj pracodawca nie ma racji, poniewaz zgodnie z art. 30 parg.2 umowa o
prace na okres probny rozwiazuje sie z uplywem tego okresu, a przed jego
uplywie moze byc rozwiazana za wypowiedzeniem. Zgodnie z atr.34 okres
wypowiedzenia umowy o prace zawartej na okres probny wynosi;
1) 3 dni robocze , jezeli okres probny nie przekracza 2 tygodni,
2)1 tydzien , jezeli okres probny jest dluzszy niz 2 tygodnie
30 2 tygodnie , jezeli okres probny wynosi 3 miesiace
Mam nadzieje, ze te argumenty przemowia do niego, ale czy warto z nim
rozmawiac? Wypowiedzenie musisz zlozyc na pismie. Powodzenia
                                    Dorota

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: umowa-zlecenie pilne!

Użytkownik "Andrzej R" <a_rac@no.spam.chorzow.wsb.plnapisał w
wiadomości
prawnikiem nie jestem i nie chce mi sie szukac w przepisach ale wydaje mi
sie! ze jesli nie jest to przeniesienie stosunku o pracy na zasadzie, ze
wczesniej byles na umowe o prace a teraz na umowe zlecenie tylko od razu
bierze cie na umowe zlecenie to chyba nie ma w tym nic zlego, wg tej samej
zasady dzialaja firmy oferujace leasing pracowniczy


Właśnie na takiej zasadzie to jest. Mam zacząć pracę w firmie. Początkowo
podczas rozmów ustalone było, że będe na umowę o pracę na okres próbny (tak
mówił szef z oddziału) ale centrala (nie wiem z jakich względów)
stwierdziła, że najpierw wezmą mnie na umowę-zlecenie. I w zasadzie nie wiem
o ile mniej korzystna jest ta umowa. (może ktoś wie?) Zdaję sobie sprawę, że
pewnie nie przysługuje mi prawo do urlopu itp. ale to mnie na razie nie
interesuje. Obawiam się tylko czy pracodawca nie będzie mnie zbyt długo
zwodził na tej umowie zlecenie i czy następna będzie o pracę.A z drugiej
strony wyczytałam w kodeksie pracy, że jeśli praca ma charkter określony i w
miejscu wskazanym przez pracodawcę i pod nadzorem (niedokładny cytat), to
nie może być na umowę cywilnoprawną.
Elwira

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Umowa o prace
bmg napisał:


Otoz. Moja zona podpisala 15. X. 1999 umowe o prace z zaznaczeniem
"okres probny".
Oto moje pytania:
1. Ile taki okres probny moze wg. prawa oczywiscie trwac?


Tyle, na ile została zawarta.


2. Kiedy boss powieniem podpisac z nia umowe na stale?


Generalnie umowa o pracę "na okres próbny" jest umową o pracę na czas
określony. Trzecia umowa o pracę zawarta na czas określony jest niejako
"automagicznie" rozumiana jako zawarta na czas nieokreślony. Są
oczywiście pewne wyjątki, ale chyba tego przypadku nie dotyczą. Jest to
wielkie uproszczenie, ale chyba wystarczy.


3. Czy to, ze umowa jest na okres probny oznacza, ze broni sie on przed
wyplaceniem potencjalnej odprawy gdyby chcial ja zwolnic?


Niestety nie jestem w stanie wyjaśnić intencji pracodawcy. Może ma taką
praktykę, że zawsze pierwsza umowa o pracę jest "na próbę"?

rmszar

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Umowa o prace

Użytkownik Radomir Szaraniec <rms@cicero.law.uj.edu.plw wiadomości do
grup dyskusyjnych napisał:38DFE626.5DE0A@cicero.law.uj.edu.pl...


Generalnie umowa o pracę "na okres próbny" jest umową o pracę na czas
określony. Trzecia umowa o pracę zawarta na czas określony jest niejako
"automagicznie" rozumiana jako zawarta na czas nieokreślony. Są
oczywiście pewne wyjątki, ale chyba tego przypadku nie dotyczą. Jest to
wielkie uproszczenie, ale chyba wystarczy.


To ja mam Pytanie:
Moja firma podpisała ze mną umowę na okres próbny dwa tygodnie, później
podpisała na czas określony 3-mc, w tym czasie zaszła pewna reorganizacja i
nasz dział przepchnięto do innej firmy (ale ten sam właściciel), za
porozumiem stron, więc nadal obowiązywały te 3-mc. Po tych trzech miesiącach
firma (już ta nowa) podpisała ze mną umowę na 2 lata. Czy  to
<"automagicznie" (..) zawarta na czas nieokreślonynadal się stosuje (no bo
inna firma, a po za tym pierwsza umowa była na "okres próbny")?

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Umowa o prace

: bmg napisał:
:
: Otoz. Moja zona podpisala 15. X. 1999 umowe o prace z zaznaczeniem
: "okres probny".
: Oto moje pytania:
: 1. Ile taki okres probny moze wg. prawa oczywiscie trwac?
:
: Tyle, na ile została zawarta.
:
: 2. Kiedy boss powieniem podpisac z nia umowe na stale?
:
: Generalnie umowa o pracę "na okres próbny" jest umową o pracę na czas
: określony. Trzecia umowa o pracę zawarta na czas określony jest niejako
: "automagicznie" rozumiana jako zawarta na czas nieokreślony. Są
: oczywiście pewne wyjątki, ale chyba tego przypadku nie dotyczą. Jest to
: wielkie uproszczenie, ale chyba wystarczy.
:
: 3. Czy to, ze umowa jest na okres probny oznacza, ze broni sie on przed
: wyplaceniem potencjalnej odprawy gdyby chcial ja zwolnic?
:
: Niestety nie jestem w stanie wyjaśnić intencji pracodawcy. Może ma taką
: praktykę, że zawsze pierwsza umowa o pracę jest "na próbę"?
:
: rmszar
:
Proszę rozróżniać umowy na okres próbny i na czas określony to nie jest to
samo.
[Jarek J.]

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: szansa na kredyt mieszkaniowy a zmiana pracy
szansa na kredyt mieszkaniowy a zmiana pracy
Witam, wlasnie jestem w trakcie zmiany pracy (tzn. jestem na okresie
wypowiedzenia do konca roku ale jednocześnie mam podpisaną już umowę
o pracę na okres próbny z nowym pracodawcą). Czy bez problemu
dostanę kredyt na kupno mieksznia teraz, czy też bedę musiała
poczekać i wziąć kredyt dopiero w momencie gdy po okresie probnym
podpiszę umowę o pracę na czas nieokreślony z nowym pracodawcą?
Pozdrawiam, Agnieszka Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: A CZY JA TEZ MOGE KOMUŚ POMÓC?
Chcę z mężem kupić miezkanie na rynku wtórnym, nie mamy wkładu własnego -
chcemy wziąć z banku kredyt na pokrycie 100% kosztów. Każde z nas ma za sobą
umowę o pracę na okres próbny (3 miesiące), teraz mąż dostał umowę o pracę do
końca 2009 r., a ja do końca stycznia 2006 r. W banku powiedziano nam, że moje
zarobki będę brane pod uwagę tylko wtedy, gdy otzrymam z firmy promesę mówiącą
o tym, ze na dzień dzisiejszy jest przewidywane przedłużenie umowy ze mną. czy
firma ryzykuje czymś wystawiając taką promesę? Czy może być z tym problem?
Pozdrawiam, Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Poszukuję pracodawcy w Krakowie.
Poszukuję pracodawcy w Krakowie.
Dzień dobry. Szukam pracodawcy w Krakowie. Charakter: przedstawiciel
handlowy/konsultant-wdrożeniowiec/tester oprogramowania/asystent dyrektora
handlowego. Branża: informatyka, IT, farmaceutyka, logistyka, finanse (za
wyjątkiem ubezpieczeń).

Pomysłowy, otwarty, odpowiedzialny, wyksztł. jeszcze średnie ogólne,
samodzielnie rozwiązuje problemy komputerowe o stopniu
wysokim/specjalistycznym, 29 lat. Lubi nawiązywać relacje z ludźmi, ceniący
klasę i profesjonalizm. Brak długoletniego doświadczenia w sprzedaży, chętny
na szkolenia. Poradzi sobie z wieloma zadaniami, nie odpuści.

Zainteresowany umową o pracę na okres próbny, 1500 PLN netto, przygotowany na
przedłużony czas pracy. Proszę zostawić wiadomość z ofertą:
marcinliwiusz@gmail.com z nr. telefonu. Oddzwonię. Pozdrawiam. Marcin Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: praca na dwóch etatach a urlop bezpłatny
praca na dwóch etatach a urlop bezpłatny
jestem zatrudniona w firmie umowa o prace czas nieokreślony, dostalam także
propozycje pracy w innej firmie i mam dylemat czy można w pierwszej firmie
wziąśc urlop bezpłatny 2 miesiące lub urlop wychowawczy (bo mam taką
mozliwość) i czy w drugiej pracy można w tym czasie podpisac umowe o prace na
okres próbny (2mce) chodzi o formę zabezpieczenia Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: umowa na okres próbny-czas określony a urlop
umowa na okres próbny-czas określony a urlop
mam pytanie od 15 stycznia na okres 6 miesiecy mam umowe o pracę na okres
próbny-tak pow. mi szefowa, do dziś nie dostałam kopi umowy, ale chyba mam
umowe na okres nie próbny-ona sie przejęzycza, lecz na czas określony, bo
przecież nie można mieć umowy na okres próbny przez 6 mies.,
Mam pytanie czy przysługuje mi w tym czasi urlop-kurcze, usłyszałam, że nie,
a przecież chyba, ze żle pamiętam, to mi przysługuje jakiś urlop.
Bo szefowa stwierdziła, ze urlopu nie mam w tym roku, a mieć będe za rok-ma
zamiar przedłużyć mi umowę.
Prosze o konkrety.
Szefowa nie jest osobą , którą mogę prosić o jakiekolwiek wyjaśnienia, bo
mogą zostać żle postrzegana-być uznana za złego pracownika/. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Karta kredytowa przy pracy na 3 miesiace
Karta kredytowa przy pracy na 3 miesiace
Czy jest mozliwosc otrzymania karty kredytowej jesli mam umowe o
prace na okres próbny (3 miesiace). Zmienialem prace , mam ciaglosc
zatrudnienia. Chciałbym zeby karta byla darmowa (bez oplat za
wydanie, uzytkowanie i ubezpieczenie). W jakim banku? Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Może tu ktoś mi odpowie...
Może tu ktoś mi odpowie...
Temat w sumie nie o zdrowiu, ale jest tu tyle kobiet, że na pewno jakaś mi pomoże.
Otóż chodzi o to, że koleżanka jest w ciąży.
Pracyje na umowe o prace na okres próbny, umowe ma do końca grudnia.
Dokładnie jutro mija jej przepracowany pierwszy miesiac.
Czy pracodawca moze ja zwolnic czy musi przedluzyc jej umowe do dnia porodu +
okres urlopu macierzyńskiego?
Czy sa jakieś uchylenia od tego?



Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: czy na okresie próbnym-umowa o pracę mozna starac
vandikia napisała:

> to jasne :)
> ale jak okres próbny trwa rok, to nie warto sie wychylac?

Możesz podać pracodawcę do sądu :]

Artykuł 25, ustęp 2 Kodeksu Pracy mówi, że:

Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.

źródło

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: boicie sie swoich szefow?
kanalia0 napisał(a):

> Ja się boję i wcale sie tego nie wstydzę.
> Nieraz tak mam chęć dać sobie w pysk, że aż mnie ręce świerzbią :D
dokladnie. ja tez. tym bardziej, ze jestem nowym pracownikiem, nie interesuje
sie sklepem i ostatnio widzialam go miesiac temu przy podpisywaniu umowy o prace
na okres probny. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Wykorzystywanie poszukujących pracy :(
Prawo pracy kategorycznie zabrania takich praktyk!!!!
Zadzwoń do Inspekcji Pracy to Ci powiedzą, że nie ma czegoś takiego
jak "okres próby za darmo" i myślę, że inspektorzy PIP chętnie
odwiedzą ten sklep.
Mogą z Tobą zawrzeć umowę- zlecenie (jest to akurat umowa cywilno-
prawna) lub umowę o pracę na okres próbny.
NIE MA czegoś takiego jak okres próbny za darmo.
A zastanowiłaś się co będzie, jak w czasie tych 3 godzin "osoba
przechodząca próbę" ulegnie wypadkowi, np. potknie się i złamie
nogę??? Co wtedy z chorobowym i odszkodowaniem??? Przysługuje ono
tylko pracownikom, dopuszczonym do pracy zgodnie z przepisami prawa
pracy
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Może tutaj ktoś mi pomoże...
Może tutaj ktoś mi pomoże...
Temat w sumie nie o zdrowiu, ale jest tu tyle kobiet, że na pewno jakaś mi pomoże.
Otóż chodzi o to, że koleżanka jest w ciąży.
Pracyje na umowe o prace na okres próbny, umowe ma do końca grudnia.
Dokładnie jutro mija jej przepracowany pierwszy miesiac.
Czy pracodawca moze ja zwolnic czy musi przedluzyc jej umowe do dnia porodu +
okres urlopu macierzyńskiego?
Czy sa jakieś uchylenia od tego?




Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Ciąża, a praca na okresie próbnym - pomocy!!!!
Ciąża, a praca na okresie próbnym - pomocy!!!!
Witam,
prosze o informację w temacie ciąża- umowa o pracę na okres próbny.
Siostra jest w ciąży -szósty tydzien, a dopiero zaczeła pracę ma
umowę na okres próbny do końca lutego(na 3 miesiące).
Czy mogą nie przedłużyć z nią umowy?a co gorsza zwolnić ją jeśli
szef się dowie o ciąży? Jakie ma prawa w takiej sytuacji? czy może
nie mówić o ciąży do czasu podpisania nowej umow?
dziękuję za wszystkie odp. pozdrawiam Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Kasa za L4....?
Kasa za L4....?
Mam problem bo nie wiem czy tak mozna i czy nie robia mnie w bolo...
doradzcie!

od 1 pazdziernika bylam zatrudniona na umowe zlecenie, ale poniewaz juz nie
jestem juz studentka oplacili mi wszystkie skladki (30%). ok.
od pierwszego listopada mam umowe o prace (na okres probny) no i przydazylo
sie ze 12 listopada mi sie zachorowalo (i to calkiem powaznie, nie bylam w
stanie chodzic do pracy.) dostalam L4 na tydzien. po powrocie do pracy
dowiedzialam sie, ze zostanie mi zabrana premia uznaniowa w wysokosci 30%... i
malo tego nie zaplaca mi NIC za zwolnienie.....


aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

czy oni maja prawo?!?!!?!?!


Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Czy przysługuje mi stż skoro pracowałam
Czy przysługuje mi stż skoro pracowałam
hej mam pytanie!! Czy mogę starać się o staż w UP jeżeli pracowałam 2 miesiące
na umowę zlecenie i dokładnie 24 dni na umowę o prace na okres próbny dodam że
złożyłam wypowiedzenie. Nie ukończyłam 25 lat jestem absolwentką szkoły
średniej i studiuję w trybie niestacjonarnym. No i moje pytanie czy taki staż
mi w ogóle przysługuje skoro pracowałam??? Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Super praca w Warszawie! Zapraszamy!
Napisał Pan, że ponosicie ryzyko- oferowane warunki wskazują na to, że jest ono b. niewielkie... A skoro to taki świetny i doskonale się sprzedający produkt (usługa), to może lepszym rozwiązaniem będzie reklama w środkach masowego przekazu i czekanie na klienta w siedzibie firmy?:) Ciekawe dlaczego nie zaoferujecie umowy o pracę na wstępie (umowa o pracę na okres próbny)? Chyba właśnie ona byłaby tu na miejscu... Życze powodzenia! Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: dzień próbny....:/
A jaka jest podstawa prawna do "zatrudniania" na "dni próbne" bez jakiejkolwiek umowy?; bo wydaje mi się, że "Kodeks pracy" nie zna takiego pojęcia.

"Art. 25.

§ 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.

Art. 26.

Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy."

Całość "Kodeksu pracy" pod adresem:
www.kodeks-pracy.com.pl/
Jeśli jednak ktoś lubi pracowac za darmo, to wyłącznie jego problem. Tylko później na "forum" są żale typu "bo mnie oszukali...", po prostu nie trzeba być naiwnym.

Powodzenia w "próbnych dniach". Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Okres próbny
Mogą:

"§ 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem."

"Art. 34. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,

2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,

3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące."
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: umowa o staż dziennikarski
> Te umowy stażowe to wewnęrzna polityka firmy

A jak się mają do tej "polityki" przepisy kodeksu pracy:

Art. 13. Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Art. 25. § 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.

W kodeksie pracy nie ma pojęcia "umowa stażowa" zawierana z pracownikiem. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Czy 3-cia umowa o pracę musi być na czas nieokreśl
> Czy jest tak nadal ? A jeśli tak, to czy umowa na okres próbny liczy się jako
> pierwsza umowa?
Tak jest nadal.
Z podanych poniżej przepisów jasno wynika, że umowa na okres próbny nie liczy sie jako pierwsza umowa, czyli twoja następna umowa może być na czas określony (ale nie musi, to zależy od pracodawcy).





Art. 25.

§ 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.


Art. 251.

§ 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Praca a wojsko
Praca a wojsko
Właśnie kończę studia i otrzymałem ciekawą propozycję pracy. Problem jest w
tym, że już dostałem list z WKU, że nie otrzymali jeszcze zaświadczenia z
uczelni, że studiuję w związku z tym dają mi termin dostarczenie odpowiedniego
papierka do końca października.

Mam więc pytanie: Przykładowo podpiszę teraz umowę o pracę na okres próbny na
3 miesiące. Co będzie z pracą gdy np. po miesiącu zostanę powołany? Czy mam do
czego wracać? Nie ukrywam, że najbardziej martwi mnie kasa- mam zobowiązania,
umowę najmu mieszkania, a z żołdu tego raczej nie opłacę:)

Czy ktoś był w podobnej sytuacji? Macie jakieś rady? Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: brak odpowiedzi na wniosek o sprostowanie Świadect
byłam w PIPie przed wysłaniem wniosku o sprostowanie świadectwa, to prawnik
powiedział mi, że muszę odwołać się od ich odpowiedzi. dlatego wydzwaniam do
pracodawcy, że czekam na ich pismo, tyle że ręce już mi opadają...
popełniłam poprzedniego posta tuż po rozmowie z sekretarka firmy. myślała, że
już wszystko jest załatwione, bo księgowa dostała moje podanie 10 października.
księgowa jest z biura rachunkowego i nie raczyła ani odpowiedzieć na żaden z
moich maili ani wysłać tego sprostowania, bądź też odmowy sprostowania
świadectwa. i tak czeka mnie sprawa o ustalenie stosunku pracy z pracodawcą -
wszak ja mam umowę o pracę na okres próbny, a oni jej nie mają. sama jej sobie
nie urodziłam a i towarzysko nie jeździłam przez ten czas do siedziby
pracodawcy i otrzymałam kasę za ten miesiąc....
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Rozwiązanie umowy o pracę - proszę o pomoc
Rozwiązanie umowy o pracę - proszę o pomoc
Witam,

mam bardzo ważne pytanie: tydzień temu podpisałam umowę o pracę na okres
próbny z zaznaczeniem, iz pracę rozpocznę od 01.01.2007. Już teraz wiem, że
nie mogę podjąć tej pracy, tym samym chcę rozwiązać tą umowę. Proszę o pomoc,
jak to zrobić: napisać list w formie wypowiedzenia? Czy będę obciążona
kosztami np. rekrutacji?
Dziękuję za odpowiedzi.
Pozdrawiam
WW Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: zwolnienia bez odpraw
Art. 30. [Rozwiązanie umowy o pracę] § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:

1) na mocy porozumienia stron,

2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),

3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),

4) z upływem czasu, na który była zawarta,

5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

§ 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.

§ 21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

§ 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.

§ 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

§ 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

Całość KP:
www.idn.org.pl/sonnszz/KP_DI.htm Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: wynagrodzenie
> to jest moja pierwsza praca, pracuje juz 7 miesiecy - tyle trwa
> okres probny
Jeśli masz umowę, to NIE JEST to umowa na okres próbny, tylko umowa NA CZAS OKREŚLONY (bez względu na to, jaki ma tytuł), odpowiedni przepis KP poniżej:

Art. 25. [Rodzaje umów] § 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.


> zarabiam 1500 brutto. no i boje sie że nie dostane podwyżki. jak
> myślicie, ile powinnam zarabiać
Porównaj swoje zarobki do innych pracowników i negocjuj z pracodawcą.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Umowa zlecenie w GE Money Bank
Umowa zlecenie w GE Money Bank
Witam! Zaproponowano mi pracę w Ge Money Bank na stanowisku doradcy w
placówce. Byłem na jednej rozmowie kwalifikacyjnej, po czym zostałem wybrany.
Powiedziano mi, że czekają mnie teraz 3 dni szkolenia, po czym podpiszą ze mną
umowę zlecenie na miesiąc, a następnie dopiero umowę o pracę na okres próbny 3
mieś. Mam jednak spore wątpliwości:
- dlaczego umowa zlecenie, skoro są na mnie zdecydowani (czy czasem nie jest
tak, że zostawiają sobie dogodną możliwość do zrezygnowania ze mnie???)
- 3 dni szkolenia i mam pracować w placówce, jest to dosyć krótki czas,
rozmawiałem z kimś kto zajmuje się pokrewnym bankiem i u nich trwa to ponad
tydzień.
- no i ostatnia kwestia, to dane jakie dotarły do mnie, iż Ge Money Bank do
końca sierpnia chce zwolnić w całym kraju ponad 800 osób, a łączna liczba ich
pracowników to ponad 4500, więc jest to spora część całości??? A wiadomo kto
leci na pierwszy rzut.

z góry dziękuję za pomoc w rozwiązaniu dylematu

Darek Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Pracodawca zawyża okres wypowiedzenia
Pracodawca zawyża okres wypowiedzenia
Witam
Mam poważny problem z moim dotychczasowym pracodawcą. W niedzielę (23 sierpnia) złożyłam wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny. W umowie długość okresu wypowiedzenia została określona na 2 tygodnie, a więc niby wszystko oczywiste. Problem w tym, że wyliczono mi to do... 11 września. Pracuję w handlu przez 7 dni w tygodniu, ale z 40-godzinnym tygodniem pracy. Czy zakład pracy może sobie pozwolic na coś takiego roziwązując umowę ze mną?
Pistacja Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny - jak?
Gość portalu: zyta napisał(a):

> Witam,
>
> mam pytanie: w jaki sposób mogę rozwiązać umowę o pracę na okres próbny? W
> obecnej firmie pracuję od 1.09. i umowę podpisałam do 31.11.2009.
www.praca.info/kodeks-pracy.mspx?d=d2-stosunek-pracy/r2-umowa-o-prace/o3-rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem&ak=kodeks
Licznik rusza od poniedzialku nastepngo tygodnia po zlozeniu wypowiedzenia - u ciebie okres to 2 tygodnie.

Gorzej, jesli masz umowe na czas okreslony 3 miesiace, a nei na okres probny (kwestia, co naprawde pisze w tresci umowy).

Wtedy bez dogadania sie z pracodawca jest problem z wypowiedzeniem takiej umowy przez pracownika.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny - jak?
Odpowiedź na Twoje Pytanie:)
Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na okes próbny art. 34 kodeksu
pracy. Najzwyczajniej w świecie składasz wypowiedzenie pracodawcy,
ważne żeby było to pisemnne oświadczenie. Treść tego oświadczenia
uzależniona jest od okresu na jaki zawarłaś umowę na okres próbny.
Oto okresy wypowiedzenia:
1.) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni
2.) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłużsy niż 2 tygodnie
3.) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące
Oświadczasz że wypowiadasz umowę o pracę na okres próbny zawartą
wtedy i w tedy z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

Druga możliwość jeżeli dogadasz się z pracodawcą zawsze możesz
wypowiedzieć umowę o pracę na podstawie porozumienia stron. art. 30
par 1 punkt 1 kodesku pracy:)


Mam nadzieję że te informacje przydadzą Ci się:) Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Czy zmienić pracę na mniej płatną?
Czy zmienić pracę na mniej płatną?
Mam pytanie...o
Obecnie mam pracę, której nie znoszę, którą chcę zmienić jak najszybciej sie
da na cos sensownego, denerwuje mnie w ogóle cała misja tej firmy, ludzie
tutaj, praca jest prawie w ogóle nie związana z moimi studiami, ani z tym, co
chcę robić w życiu, ale jak na pierwszą pracę, zaraz po studiach nawet niezle
płatna - 2200 zł brutto. Mam umowę o pracę na okres próbny, który konczy mi
sie za 1,5 msc. Perspektywy przedłuzenia umowy- duze.

Dostałam ofertę nowej pracy, w zawodzie, związana ze studiami i z tym, co chce
w przyszlosci robic w zyciu, z fajnymi ludzmi, w fajnej atmosferze (byłam tam
na srażu, więc wiem) ale kiepsko platna - ok 1600 zł brutto. Bylaby to umowa o
prace na zastepstwo, na ok 3-4 msc. Perspektywy przedłużenia umowy - nikłe.

Co robić??? Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Zerwanie umowy zlecenia
zdecyduj się
1. To masz umowę zlecenia czy umowę o pracę na okres próbny? Nie istnieje coś
takiego jak zlecenie na okres próbny!

2. Podpisałaś, więc podjęłaś prawne zobowiązanie. Możesz na zasadach określonych
w tej umowie bądź na podstawie odpowiedniego kodeksu spróbować ją rozwiązać albo
się dogadać i anulować umowę.
Nie pójście do pracy może mieć negatywne konsekwencje, jeśli pracodawca
stwierdzi, że naraziłaś go na szkody i wystapi o odszkodowanie. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: niestawienie sie do pracy
> jest to umowa o pracę (na okres próbny)
Po co kombinujesz jak koń pod górę skoro możesz wypowiedzieć umowę nawet dzisiaj (2 tygodniowy okres wypowiedzenia):
KP
Art. 34.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,

2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,

3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: koszmarna praca - jak ja rozwiazac??
Umowę o pracę na okres próbny można rozwiązać za porozumieniem stron
albo normalnie zachowując okres 2- tygodniowego wypowiedzenia.
Wypowiedzenie z zachowaniem okr. wypowiedzenia liczy się od
pierwszej następującej soboty. Czyli jak złożysz np w środę to te
dwa tygodnie liczy ci się dopiero od soboty.
Pracodawca też może zwolnić na okresie próbnym i to bez podania
żadnej przyczyy.
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: koszmarna praca - jak ja rozwiazac??
Gość portalu: toffi napisał(a):

> Umowę o pracę na okres próbny można rozwiązać za porozumieniem
> stron albo normalnie zachowując okres 2- tygodniowego
> wypowiedzenia.

Umowy na okres próbny mają różne okresy wypowiedzenia, zależne od długości
trwania umowy. Nie musi to być okres 2 tygodniowy.


> Wypowiedzenie z zachowaniem okr. wypowiedzenia liczy się od
> pierwszej następującej soboty.

Nie. Tak się tylko liczą okresy wypowiedzenia o długości liczonej w tygodniach.
No i nie od soboty, tylko od niedzieli.

S.
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: rozwiązanie umowy o pracę prośba o poradę prawną..

a to znalazlem w necie

Nie wszystkie umowy o pracę mogą zostać rozwiązane za wypowiedzeniem. Ustawodawca uznał, iż umowy na czas określony, na zastępstwo oraz czas wykonywania określonej pracy powinny gwarantować stronom w miarę dużą stabilność w okresie na jaki zostały zawarte. Z tego właśnie powodu umów tych w tym trybie rozwiązać niestety nie można - z jednym jednakże wyjątkiem, o czym poniżej.

Zastanawiasz się pewnie teraz które umowy można rozwiązać w drodze wypowiedzenia?

Żeby nie trzymać Cię dłużej w niepewności czym prędzej je wyliczę:
umowa o pracę na czas nieokreślony,
umowa o pracę na okres próbny,
w drodze wyjątku od reguły umowa o pracę na czas określony - tylko jednak w przypadku spełnienia dodatkowych warunków, a mianowicie:
umowa musi być zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy,
strony muszą zastrzec w umowie możliwość rozwiązania w takim trybie.

Obydwa wyżej wymienione warunki muszą zostać spełnione łącznie. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Konieczny urlop w okresie wypowiedzenia.
Konieczny urlop w okresie wypowiedzenia.
Cześć wszystkim.
Mam spory problem. Potrzebuję koniecznie wziąć 2 dni urlopu w tym tygodniu.
Tyle, że moja sytuacja wygląda następująco: jestem w stanie 2-tyg.
wypowiedzenia przeze mnie umowy o pracę na okres próbny. Wykorzystałem 6/6
przysługujących mi dotychczas w tej firmie dni urlopu...
Czy da się coś z tym zrobić? Jednym z dni urlopu jest uroczystość "pamiątkowa"
na uczelni, może podciągnąć to pod urlop okolicznościowy? Ale co z drugim
dniem? Nie podejrzewam, żeby pracodawca tryskał chęcią wyrażenia zgody na
urlop bezpłatny....
Doradźcie, proszę. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Konieczny urlop w okresie wypowiedzenia.
prosba_o_pomoc napisał:

> Mam spory problem. Potrzebuję koniecznie wziąć 2 dni urlopu w tym tygodniu.
> Tyle, że moja sytuacja wygląda następująco: jestem w stanie 2-tyg.
> wypowiedzenia przeze mnie umowy o pracę na okres próbny. Wykorzystałem 6/6
> przysługujących mi dotychczas w tej firmie dni urlopu...
> Czy da się coś z tym zrobić? Jednym z dni urlopu jest uroczystość "pamiątkowa"
> na uczelni, może podciągnąć to pod urlop okolicznościowy?

Nie da się.

S.
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: premia a nagroda w umowie o pracę
premia a nagroda w umowie o pracę
Witam! Dostałem umowę o pracę na okres próbny. W skład mojego
wynagrodzenia miało wchodzić wynagrodzenie zasadnicze + 40%
(wynagrodzenia zasadniczego) premii. W otrzymanej umowie nie ma
wzmianki na temat premii, pisze natomiast: nagroda do 50%
wynagrodzenia zasadniczego. Czy to jedno i to samo? Czy może
zostałem oszukany? Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: proszę o pomoc!! (umowa o pracę)
proszę o pomoc!! (umowa o pracę)
Witam! Dostałem umowę o pracę na okres próbny. W skład mojego
wynagrodzenia miało wchodzić wynagrodzenie zasadnicze + 40%
(wynagrodzenia zasadniczego) premii. W otrzymanej umowie nie ma
wzmianki na temat premii, pisze natomiast: nagroda do 50%
wynagrodzenia zasadniczego. Czy to jedno i to samo? Czy może
zostałem oszukany?


Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: rezygnacja w okresie probnym
Art. 30.

§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron,
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
§ 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.

Art. 34.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: porozumienie pracodawców-start od okresu próbnego?
porozumienie pracodawców-start od okresu próbnego?
Mam niedługo przejść do nowego pracodawcy na mocy jego porozumienia ze starym.
Nowy pracodawca planuje dać mi na początek umowę o pracę na okres próbny
podczas, kiedy u starego pracodawcy mam umowę na czas nieokreślony. Czy nowy
pracodawca ma prawo tak zrobić? Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Umowa po okresie probnym na ile? POMOCY
> przy umowach na czas okreslony do 6 miesiecy nie, przy umowie na
> okres probny do 3 miesieczny tak.
Modliszka82 jest już PO okresie próbnym ("nastepna dostalam"):
"Witam dostalam umowe o prace na okres probny (3 miesiace), nastepna dostalam
na ... 3 miesiace czy to jest zgodne z prawem?" Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Jakie dokumenty potrzebna sa do podjęcia pracy???
> no chyba urzad pracy wsytaiwa papier do podpisu przez pracowdawce ze
> jest sie w trybie rekrutacji..."na probe".

Jeśli to urząd pracy wysłał cię "na próbę", to pytaj w urzedzie pray, a nie na forum.

A tak dla porządku co na to KP:

Art. 25.

§ 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: zasiłek dla bezr., a forma zak. współ. z pop. prac
zasiłek dla bezr., a forma zak. współ. z pop. prac
Po jakim czasie od zarejestrowania się w urzędzie pracy przysługuje zasiłek
dla bezrobotnych w przypadku nie przedłużenia umowy o pracę na okres próbny
(we wcześniejszym miejscu pracy była rozwiązana za porozumieniem stron)? Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: zasiłek dla bezr., a forma zak. współ. z pop. prac
Gość portalu: lol napisał(a):

> Po jakim czasie od zarejestrowania się w urzędzie pracy przysługuje zasiłek
> dla bezrobotnych w przypadku nie przedłużenia umowy o pracę na okres próbny
> (we wcześniejszym miejscu pracy była rozwiązana za porozumieniem stron)?

Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje za każdy dzień kalendarzowy po upływie:
* 7 dni od dnia rejestracji
* 90 dni, gdy w czasie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w Urzędzie Pracy
bezrobotny rozwiązał stosunek pracy (służbowy) za wypowiedzeniem, albo na mocy
porozumienia stron (art. 75 ust.2 pkt. 2 ustawy)
* 180 dni, jeżeli w okresie 6-ciu miesięcy poprzedzających rejestrację w
Urzędzie Pracy spowodował rozwiązanie ze swej winy stosunku pracy (służbowego)
bez wypowiedzenia (art. 75 ust 2. pkt. 3 ustawy)
* okresu za który bezrobotny otrzymał ekwiwalent, odprawę lub odszkodowanie
(art. 75 ust.2 pkt. 4 ustawy).
www.bip.up.warszawa.pl/ViewBIP?exec=dokument&dok=295

S.
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Warunki umowy- przy podpisywaniu umowy ....
Warunki umowy- przy podpisywaniu umowy ....
Witajcie ide podpisac umowe o prace na okres próbny pracodawca
powiedzial ze beda mi przedstawione warunki umowy...czy moge cos
negocjowac etc.??
Zarobków nie poznałam poznam jak bede u nich podpisywac
umowe...czyli moge sie jeszcze wycofac jak cos>??
pozdrawiam Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: zwolnienie - prawo pracy
z tego co ja się orientuje, na okresie próbnym lub na czas
określony, pracodawca nie ma obowiązku podawać przyczyny rozwiązania
umowy o pracę - taka jest idea tych umów, w przeciwieństwie do umów
o pracę na czas nieokreślony.
po wtóre należałoby dokładnie sprawdzić jakie są uprawnienia
pracownika zatrudn. w oparciu o umowę o pracę na okres próbny -
zapewne bardzo skromne.
generalnie widać że twój expracodawca też nie do końca orientuje się
w przepisach Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: zwolnienie - prawo pracy
Gość portalu: raj napisał(a):

> z tego co ja się orientuje, na okresie próbnym lub na czas
> określony, pracodawca nie ma obowiązku podawać przyczyny rozwiązania
> umowy o pracę - taka jest idea tych umów, w przeciwieństwie do umów
> o pracę na czas nieokreślony.

Na świadectwie pracy NIE WOLNO podawać takich szczegółów jak przyczyna
zwolnienia. W przypadku każdej umowy.

> po wtóre należałoby dokładnie sprawdzić jakie są uprawnienia
> pracownika zatrudn. w oparciu o umowę o pracę na okres próbny -
> zapewne bardzo skromne.

Takie sam jak każdego innego pracownika.

> generalnie widać że twój expracodawca też nie do końca orientuje się
> w przepisach

Albo świadomie oszukał i dlatego warto się odwołać.

S.
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: czy wpisywać w CV - próbny
czy wpisywać w CV - próbny
od ubiegłego tygodnia mam umowę o pracę na okres próbny.
oczywiście nadal przeglądam oferty i znalazłam kilka które mnie zainteresowały

czy wpisywać w CV aktualną pracę? Nie chcę, żeby pytali dlaczego szukam pracy
po tygodniu w innej firmie :)
a jeśli wpisywać to czy można wpisać "w firmie X"? czy mam wpisywać wszystkie
dane? Dodam, że pracodawca nie wie, że wysyłam CV do innych firm...

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: czy wpisywać w CV - próbny
Gość portalu: ? napisał(a):

> od ubiegłego tygodnia mam umowę o pracę na okres próbny.
> oczywiście nadal przeglądam oferty i znalazłam kilka które mnie zainteresowały
>
> czy wpisywać w CV aktualną pracę? Nie chcę, żeby pytali dlaczego szukam pracy
> po tygodniu w innej firmie :)
> a jeśli wpisywać to czy można wpisać "w firmie X"? czy mam wpisywać wszystkie
> dane? Dodam, że pracodawca nie wie, że wysyłam CV do innych firm...

Gdyby wiedział, że szukasz gdzie indziej pracy miałabyś lekko przerypane :)
Decyzja należy do Ciebie, ale licz sie z tym, że gdy np znajdziesz nową pracę,
i nowy pracodawca będzie chciał, abyś zaczęła np od jutra to jak wytłumaczysz
się, że nie możesz, przecież nawet na umowie na okres próbny obowiązuje okres
wypowiedzenia, a nie wiadomo czy Twoj obecny pracodawca zgodziłby sie na
rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron ze skutkiem natychmiastowym.
To jedno. Nie wydaje mi się złe abyś podała, że pracujesz w firmie x na
stanowisku jakimś tam. To tylko plus dla Ciebie. A na pytanie dlaczego szukasz
nowej pracy możesz powiedzieć, że nie widzisz szans rozwoju dla Ciebie w
obecnej firmie, że np zarobki ci nie odpowiadają ( chociaż z tym różnie :):):))
Albo, że np sieje nudą, jest mało pracy, a ty do takich leniwych osób to nie
należysz ( hi hi) Pozdrawiam. :)
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: nagłe odejście a umowa o pracę????help
pracodawca
> zapewniał mnie że będzie to w najbliższych dniach i będzie to umowa o pracę.
Uczciwy pracodawca podpisuje umowę najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy (może również wcześniej). Natomiast obietnice podpisania kiedyś tam... i jaka to ma być umowa o pracę - na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony? Na razie nie jesteś pracownikiem i w każdej chwili możesz odejść, a to czy ci zapłaci, to zależy czy możesz przed sądem pracy udowodnić, że w tym czasie u niego pracowałeś (inni pracownicy - prawdopodobnie stwierdzą, że widzą cie po raz pierwszy w życiu, klienci, jakieś faktury z twoim podpisem itp.); lub podarowanie tego tygodnia, a w nowej pracy podpisanie umowy od razu - a nie "przy okazji". Wybór należy do ciebie. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Trzydniowy "okres próbny" - praca za darmo?
> miałabym zatrudnić sekretarkę bez sprawdzenia jej? Serio, 3 dni wystarczą, 3
> miesiące na próbnej wobec niektórych to stanowczo za długo.
Widzisz problem nie tkwi, że są to "trzy dni próbne", tylko "trzy dni próbne BEZPŁATNE!".
Umowa na okres próbny nie musi być na 3 miesiące (może być na 3 dni!):
"§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy."

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: czy praca na okres próbny jest jednocześnie
NIE :


Art. 25.

§ 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: 3 umowa na czas określony...
Art. 25.

§ 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Zmiana wynagrodzenia po okresie próbnym
Zmiana wynagrodzenia po okresie próbnym
Czy można wymagać od pracodawcy,że umowa o pracę na okres próbny
będzie zawierać klauzulę, mówiącą jakie wynagrodzenie otrzymam po
okresie próbnym? 2 razy miałam już sytuację, że po okresie próbnym
zostałam na stawce z okresu próbnego, bo nagle okazało się, że firma
jednak nie ma pieniędzy albo coś. Chiałabym dostać 1500 na okres
próbny i 1700 po okresie próbnym.Praca w sekretariacie. Myślicie, że
to dużo? Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: praca bez umowy
> pół roku temu podpisałem um owę na okres próbny (5 miesięcy)
To nie była umowa na okres próbny tylko umowa na czas określony i po jej wygaśnięciu jeśli nie zawarto z tobą kolejnej umowy powinieneś otrzymać ŚWIADECTWO PRACY.
Umowa na okres próbny NIE MOŻE przekroczyć trzech miesięcy:
Art. 25.

§ 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.

Aktualnie pracujesz "na czarno" i nie obowiązują cię żadne okresy wypowiedzenia Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Niedoszli pracownicy oszukani przez Centralwings
My natomiast, w przeciwieństwie
> do ciebie, przeszliśmy całą skomplikowaną i długotrwałą procedurę.
> Przeszliśmy wiele testów m.in. psychologicznych, językowych

Nie przeszliście, nie zaczęliście nawet- szkolenia, tj.
najważniejszego etapu rekrutacji, po którym proponowane sa umowy o
pracę na okres próbny. Po szkoleniu do bazy w Krk, nie każdy
podpisał umowę (nie nadawał się)...i to też było chamstwo?
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Czy trzecia umowa musi byc na stałe ?
> pierwsza umowa o prace na probny okres 3 miesiace
> druga umowa o prace na 9 miesiecy
> trzecia bezie na stale czy niekoniecznie?
Miałeś dopiero JEDNĄ umowę na czas określony (9 mcy), czyli kolejna też może być na czas określony. Wynika to jasno z KP:

Art. 25.

§ 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.

Art. 251.

§ 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: umowa na okres próbny.. na 7 m-cy?! można?
> chyba że OBIE STRONY ustalą inaczej.
W czym to wyczytałeś? chyba nie w KP, bo ten stanowi jednoznacznie:
Art. 25.
§ 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.

i nie ma tu, że obie strony mogą coś "ustalać".
Jest to wtedy normalna umowa na czas określony, a nie na okres próbny!!! Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: uwaga na firmę ABOUT YOU (inter-vita) Z Trójmiasta
Widziałam kilka razy ich ogłoszenia w necie, nawet chciałam zgłosić
się do nich do pracy, ale coś mi nie pasowało. Teraz widzę, że
jednak intuicja istnieje :) Piszą, że możliwa jest umowa o pracę,
jednak okres próbny to umowa-zlecenie. Czyli w praktyce?
Daję sobie głowę uciąć, że te umowy ciągną się całymi miesiącami
(latami?), a o stałej, regularnie płatnej pracy można pomarzyć. Być
może ktoś tam czasem takie warunki pracy dostaje, ale co w zamian?
Strach się bać. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: okres wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny
7-miesiecznej?
art.25 § 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o prace na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.

Z kolei:
Art. 34.

Okres wypowiedzenia umowy o prace zawartej na okres próbny wynosi:

3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Umowa na 3 miesiące a urlop
Umowa na 3 miesiące a urlop
Witam
Jestem zatrudniony na umowę o prace na okres próbny. Pracuje od 13 czerwca do 13 września i jeśli się dobrze orientuje to przysługuje mi za ten cały okres 5 dni urlopu. Tylko ze mój problem polega na tym że nie wiem czy te pięć dni należy mi się już od początku pracy czy dopiero po przepracowaniu tych 3 miesięcy.
Chodzi o to że w sierpniu planuje wyjechać na tydzień i nie wiem czy musze z pracy rezygnować czy mogę się zacząć starać o ten urlop.
Pomoże ktoś? O tym jest coś w kodeksie pracy tylko że nie do końca mogę to zrozumieć.
Z góry dzięki za pomoc
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Umowa na 3 miesiące a urlop
Gość portalu: wojtiiii napisał(a):

> Jestem zatrudniony na umowę o prace na okres próbny. Pracuje od 13 czerwca do
> 13 września i jeśli się dobrze orientuje to przysługuje mi za ten cały okres 5
> dni urlopu. Tylko ze mój problem polega na tym że nie wiem czy te pięć dni
> należy mi się już od początku pracy czy dopiero po przepracowaniu tych 3
> miesięcy. Chodzi o to że w sierpniu planuje wyjechać na tydzień i nie wiem czy
> musze z pracy rezygnować czy mogę się zacząć starać o ten urlop.

To zależy.

Jeśli jest to Twoja pierwsza praca, to 13 lipca nabędziesz prawo do 2 dni
urlopu, a 13 sierpnia - do kolejnych 2 dni.

Jeśli to jest Twoja kolejna praca, to należny urlop zależy od tego czy w tym
roku z urlopu już korzystałeś, czy w tym roku pracowałeś i jak długo, ile masz
lat stażu pracy oraz jakie masz wykształcenie.

S.
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Wypowiedzenie umowy POMOCY !!!!
Wypowiedzenie umowy POMOCY !!!!
Prosze o rade: dzis zawarlam umowe o prace na okres probny 3
miesiace, w umowie jest zaznaczone ze zaczynam prace za 3 tygodnie
(3 wrzesnia). Ale w tym samym dniu podpisalam druga umowe o prace i
ta pierwsza chce rozwiazac. Jak bedzie sie liczyl okres
wypowiedzenia? Czy jesli wysle wypowiedzenie poczta dzis (10
sierpnia) to wypowiedzenie minie za 2 tyg od daty stempla pocztowego
czy 2 tygosnie liczac od 3 wrzesnia??
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Zmiana pracy-pomóżcie!!
Zmiana pracy-pomóżcie!!
Właśnie podpisałam umowę o prace na okres próbny ale nie do końca mi ona
odpowiada. Do jej podjecia zmusiła mnie jednak sytuacja życiowa. Cały czas
jednak szukam czegoś innego. W jaki zatem sposób umawiać się na inne rozmowy
kwalifikacyjne, żeby dyrekcja nie nabrała podejrzeń. Jak umówić się w innych
godzinach niż godziny pracy.Pomóżcie!! Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: umowa o pracę
umowa o pracę
mam pytanie dotyczące dosłownie pierdółki, mianowicie jeśli piszemy umowe o
prace na okres próbny i zaznaczamy w niej np że dzień rozpoczęcia pracy to
01.07.2005 to czy w przedłużeniu tej umowy na czas nieokreslony dzień
rozpoczęcia pracy powinien byc określony tez jako 01.07.2005 czy już nową
datą od której zaczyna sie umowa przedłużająca?
Pozdrawiam :) Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Rozwiązanie umowy o pracę
Gość portalu: p napisał(a):

> Umowa na okres próbny to też umowa na czas określony..

Umowa o pracę na okres próbny, choć także jest umową terminową - zawieraną na
ściśle oznaczony okres - nie jest tożsama z umową na czas określony i nie
powinna być zaliczana do umów objętych unormowaniem art. 251 Kodeksu pracy.
Powyższe potwierdza wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 lutego 2001 r. (sygn. akt I
PKN 229/00), który brzmi: "Przepis art. 25(1) K.p. w zakresie, w jakim przyjęto
w nim, że dotyczy on jedynie kolejno zawieranych umów o pracę na czas
określony, z wyłączeniem innych umów o pracę (umów terminowych), jest jasny
zarówno w aspekcie językowym, jak i intencji ustawodawcy, które leżały u
podstaw jego ustanowienia. Nie może być on interpretowany w sposób
rozszerzający między innymi w związku z tym, że stanowi odstępstwo od reguły
ogólnej, że to strony zgodnie ze swobodnie wyrażoną przez nie wolą decydują o
tym, jakiego rodzaju umowa o pracę zostaje przez nie zawarta. Umowa o pracę na
okres próbny nie może być identyfikowana z umową na czas określony, bo są to
umowy różnego rodzaju, co wynika między innymi z art. 25 K.p., a przy tym na
nieporozumieniu oparte jest twierdzenie zawarte w uzasadnieniu kasacji, że ich
cele są jednakowe. Błędne jest więc stanowisko strony powodowej, które przyjęte
zostało także przez Sąd pierwszej instancji, że umowa o pracę na okres próbny
objęta jest hipotezą normy art. 251 K.p.".
za: GP 62 z 4.08.05


Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: trzecia umowa o prace zawsze na czas nieokreslony?
poczytaj:
"Umowa o pracę

Oddział 1

Zawarcie umowy o pracę

Art. 25. § 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.

Art. 251. § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca."

i dopilnuj (mimo,że działa to w dwie strony):
"Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem." Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: robią ze mnie murzyna..?!?
Gość portalu: maleństwo napisał(a):

> wiesz, niektórzy kopią rowy pod kable, rozdają ulotki w spalinach i przy -
25'C
> na dworze. ja mam dobre wykształcenie i uwierz nie po to studiowalam 5 lat,

masz jakies doswiadczenie, czy to twoja pierwsza praca ?
jesli na dzien dobry dostalas 1600 netto to chyba nie ma powodu wybrzydzac,
pytanie jak bedzie dalej?Czy to jest umowa o prace?Czy okres probny?

> zaczęłam MBA,

jesli na danym stanowisku nie jest wymagana wiedza MBA to nie dziw sie, ze za
rozpoczete studia pracodawca bedzie ci wiecej placil.

>żeby zachwycać się pracą po 10-14 godzin (nigdy nie wiadomo) za
> 1600 pln netto.

od czegos trzeba zaczac....

> dziś na forum znalazłam ofertę pracy dla kierowcy, kat. C: praca 8-9 godzin
> dziennie, 5 dni w tyg., za 2000 pln do ręki.
> dziękuję.

to zrob prawo jazdy kat.C i w droge.

jaka pensja na poczatek by cie satysfakcjonowala?

jedyne co mi tu nie pasuej to wymiar godzinowy?10-14 godzin jak asystentka w
mgu?czyzby zla organizacja pracy?
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: jak sie liczy okres wypowiedzenia?
Ale art30.$2 mowi tylko o umowie o prace na okres probny:
§ 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a
przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.
§ 2.1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo
ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

czy aby na pewno odnosi sie to takze do umowy o prace na czas nieokreslony? Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: umowa próbna po umowie na czas określony??
Masz szczęscie, właśnie czytam kodeks pracy, gdyż będzie mi to potrzebne jezeli
bedę chciała w przyszłosci (moze juz niedługo) zajmowac sie w pracy HR czyli
Human Resource. Otóz zgodnie z Kodeksem Pracy każda z umów o pracę (a jest ich
trzy: na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej
pracy) może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nieporzekraczający 3
miesiąca. Według mnie to Twój szef cos pomylił kolejnosć, POWODZENIA!!!! Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Zwolnienie lekarskie ???
pomylilem sie :( chyba kiedys tak bylo, ze liczyl sie okres przepracowany na umowie probnej a nie okres na jaki ja zawarto
Umowa na okres próbny może być wypowiedziana przez każdą ze stron. Zgodnie z dyspozycją zawartą w art. 34 K.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
1)3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekraczał 2 tygodni,
2)1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
3)2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Odnośnie okresów wypowiedzenia to 2 tygodniowy okres kończy się w sobotę (art. 30 par. 2{1] K.p.
Niniejsza umowa nie może zostać rozwiązana w każdym momencie na mocy porozumienia stron. Zabrania tego art. 30 par. 2 K.p. – „Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem”.
Więcej informacji na temat umowy o prace na okres próbny należy szukać w Poradniku – Prawo Pracy na stronie Porady
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: kto placi za badania pracownicze jesli przyszly...
a dlaczego "powinien"? w moim przypadku podpisałam umowę o pracę na okres
próbny w firmie A. Nie podejmuję pracy w firmie B, ale rozwiązałam umowę z
firmą A (oby jak najmniej firm z takim bałaganem było sic!). Oczywiście badania
wstępne zrobiłam. Czy też uważasz, że powinnam pokryć koszty badanai w takim
przypadku? Przecież to nie moje widzi mi się, aby robić sobie płatne badania.... Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: kto placi za badania pracownicze jesli przyszly...
Gość portalu: doris napisał(a):

> a dlaczego "powinien"? w moim przypadku podpisałam umowę o pracę na okres
> próbny w firmie A. Nie podejmuję pracy w firmie B, ale rozwiązałam umowę z
> firmą A (oby jak najmniej firm z takim bałaganem było sic!). Oczywiście badania
>
> wstępne zrobiłam. Czy też uważasz, że powinnam pokryć koszty badanai w takim
> przypadku? Przecież to nie moje widzi mi się, aby robić sobie płatne badania...
> .

Z postu wynikalo, ze zrobiles badania na koszt firmy nie podejmujac w niej pracy.
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Przymuszony 12 godzinny tryb pracy
B. duża firma
Mam podpisana umowe o prace na okres probny 3 m-ce juz jako spec. ds.
informatyki z siedziba w centrali a niby szkolenie w sklepie. Okres probny 3
m-ce w tym szkolenie. W tej chwili jestem sam na praktyce w tym sklepie. Mam
obiecane tylko wkurza mnie ta kierowniczka z tym swoim 12 godzinnym trybem pracy
a kierownik kadr powiedzial ze oddaje mnie w pelni do dyspozycji kierowniczce
sklepu w tym rowniez z czasem pracy. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Przymuszony 12 godzinny tryb pracy
Gość portalu: Slawek napisał(a):

> B. duża firma
> Mam podpisana umowe o prace na okres probny 3 m-ce juz jako spec. ds.
> informatyki z siedziba w centrali a niby szkolenie w sklepie. Okres probny 3
> m-ce w tym szkolenie. W tej chwili jestem sam na praktyce w tym sklepie. Mam
> obiecane tylko wkurza mnie ta kierowniczka z tym swoim 12 godzinnym trybem prac
> y
> a kierownik kadr powiedzial ze oddaje mnie w pelni do dyspozycji kierowniczce
> sklepu w tym rowniez z czasem pracy.

Porozmawiaj z kobieta na osobnosci (bez swiadkow) , zeby nie potrzaktowala sprawy ambicjonalnie.
Powiedz, ze jestes tu na szkoleniu, zeby poznac asortyment i specyfike pracy w celu wykorzystania tego na docelowym stanowisku pracy. Tam, jako informatyk, nie masz nic przeciwko sleczeniu po nocach, ale tutaj, jesli nie wynika to ze sporadycznych sytuacji podbramkowych dla dobra firmy, nie bedziesz przesiadywal w czasie, ktory chcesz spozytkowac na przygotowanie sie do wlasciwej pracy w zawodzie.
Na przyszlosc, jesli chce, zebys zostawal, naturalnie sie dostosujesz, ale wylacznie jesli otrzymasz polecenie pracy w nadgodzinach na pismie.

No i po tym - pilnuj sie - 0 spoznien, wykonywanie wszystkich polecen itp.
Zorientuj sie tez przed rozmowa, jak mocno jest umocowana w strukturach firmy - zeby nie okazalo sie, ze rodzina czy kochanka prezesa itp.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Czy umowa wstępna musi być wypowiedziana?
skier_bb napisał:

> Czy mając umowę na czas próbny zostaje ona automatycznie rozwiązana w
> momencie wygaśnięcia czy powinna zostać wypowiedziana wg.określonego 2-
> tygodniowego okresu?

Nie trzeba jej wypowiadać:

Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego
upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę
zawartej na okres próbny wynosi:
1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

S.
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Przedłużenie umowy o pracę po okresie próbnym
Przedłużenie umowy o pracę po okresie próbnym
3 tygodnie temu skończył mi się 3 miesięczny okres próbny w firmie i do tej
pory nie dostałam żadnej umowy odnośnie kontynuacji pracy. Z rozmowy z szefem
wiem, że będę tu dalej pracować - na umowę o pracę na czas nieokreślony.
Tylko, że na kazde moje pytanie o umowe dostaję odpowiedź, że "własnie się
przygotowuje i będzie jutro". Wymagać - wymaga, ale formalnie nie mam
zatrudnienia, więc może np. nie chcieć mi zapłacić? Czy jest jakiś termin, w
przeciągu jakiego powinnam dostać umowę? Co zrobić gdy pracodawca zwleka?

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: umowa zlecenie - konkrety
Gość portalu: Andrzej C napisał(a):

> Ma to byc umowa zlecenie jako okres próbny do umowy o prace. Miesieczna umowa
> sprawdzajaca czy sobie poradze itp. Dziwi mnie jedno - czemu zamiast umowy na
> okres próbny 1 miesiąc stosują umowe zlecenie? Mniejsze koszty?

Bo wtedy jest tak:
-umowa zlecenie
- umowa o pracę na okres próbny
-umowa o pracę na czas określony x 2
- umowa o pracę na czas nieokreślony
> Rozumiem, że urlop nie dotyczy umowy zlecenia?

Koszty prawie takie same, Ty masz trochę więcej do wypłaty bo nie masz
obowiązkowych składek na ubezpieczenie chorobowe i koszty w wysokości 20%
>
> ps. dzieki za cenne i bardzo szybkie porady.

Pozd
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu




Strona 1 z 4 • Wyszukano 230 postw • 1, 2, 3, 4